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Chef·fe du service financier Départements Ressources

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 01/04/2026
Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible

INTRODUCTION

Ville de 37 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans le cadre de la réorganisation des Départements Ressources, le pôle financier évolue, au sein de la Direction des Finances, en un service financier structuré, chargé d’assurer le pilotage budgétaire, comptable et analytique de l’ensemble des directions et services rattachés (DRH, Direction des Finances, Direction des Affaires Administratives, Commande Publique, Communication, Police Municipale).

Le poste de chef·fe de service est créé afin de doter le service :

• d’un pilotage renforcé,
• d’une capacité d’encadrement,
• d’une expertise stratégique en gestion financière, contrôle de gestion et sécurisation des processus.

Cette évolution vise à professionnaliser la fonction financière, harmoniser les pratiques et assurer un accompagnement renforcé des directions des Départements Ressources.

Le service sera composé de :

• 1 coordinateur budgétaire et financier
• 1 gestionnaire budgétaire et comptable
• 1 contrôleur de gestion

MISSIONS

Missions principales :

1. Structuration, pilotage et animation du service financier :

• Organiser, structurer et animer le service récemment constitué en intégrant les missions budgétaires, comptables et de contrôle de gestion.
• Définir, harmoniser et diffuser les procédures, outils et méthodes auprès des directions des Départements Ressources.
• Veiller à la continuité, à la qualité et à la sécurisation du service rendu (expertise, contrôle, alertes).
• Accompagner la montée en compétence de l’équipe.

2. Élaboration budgétaire et pilotage financier :

• Piloter la construction budgétaire : fonctionnement, investissement.
• Consolider et analyser les propositions budgétaires, préparer les arbitrages internes.
• Assurer le suivi infra-annuel du budget : exécution, écarts, projections et ajustements.

3. Supervision de la chaîne comptable et contrôle interne :

• Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des opérations comptables du service.
• Superviser les engagements, mandats, titres, imputations, conventions et éléments liés aux marchés publics.
• Mettre en œuvre et actualiser le contrôle interne.

4. Pilotage du contrôle de gestion :

• Développer une culture analytique et un pilotage par la performance (analyses des coûts, projections, scénarios d’aide à la décision).
• Produire et fiabiliser les tableaux de bord et indicateurs financiers nécessaires au pilotage.

5. Coordination transversale :

• Assurer l’interface avec les services opérationnels (calendrier, procédures, arbitrages, contrôles) et notamment dans le cadre des travaux de fin d’exercice.
• Contribuer aux projets transversaux de modernisation : dématérialisation, harmonisation, optimisation des processus financiers.
• Participer au processus de réalisation des documents budgétaires (BP, DM, BS, ROB, CA).

Missions secondaires :

• Participer aux commissions des finances (en soirée).
• Piloter la mise en œuvre et la tenue de la commission communale des impôts directs.
• Participer à la fiabilisation de l’inventaire comptable.

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :

Techniques :

• Maîtrise des règles budgétaires et comptables des collectivités (M57, marchés publics…).
• Connaissance approfondie du cycle budgétaire et de la chaîne comptable.
• Pratique du contrôle de gestion : indicateurs, tableaux de bord, analyses de coûts.
• Maîtrise des systèmes d’information et outils financiers (CIRIL ou équivalents).

Managériales :

• Encadrement d’équipe pluridisciplinaire (budget, comptabilité, contrôle de gestion).
• Capacité à structurer et harmoniser un service, à prioriser et à planifier.
• Conduite du changement, pédagogie et accompagnement de la montée en compétences.

Relationnelles :

• Qualités de communication, de coordination et de pédagogie.
• Sens du service public et goût du travail transversal.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (services, RH, direction, élus).
• Rigueur, autonomie, diplomatie et fiabilité.

Candidature

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Chef du service financier Département Ressources

SERVICE CIVIQUE

Le dispositif du Service Civique permet à des jeunes âgés de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) de s’investir dans l’un des 9 domaines d’intervention reconnus prioritaires pour la Nation (solidarité, santé, éducation pour tous, culture et loisirs, sport, environnement, mémoire et citoyenneté, développement international et action humanitaire, intervention d’urgence). Durant cet engagement, le/la volontaire effectue une mission proposée par l’organisme tout en étant indemnisé·e.

La Ville de Schiltigheim recrute deux volontaires en Service Civique pour participer à la mobilisation sociale contre le moustique tigre.

• Type de contrat : Service Civique
• Début : 1^er avril 2026
• Durée : 8 mois
• Durée hebdomadaire : 24h à 30h/semaine
• Nombre de volontaires : 2
• Public concerné : Tous publics
• Conditions : Mission accessible aux plus de 18 ans uniquement

En quelques mots…

Nous proposons aux volontaires de s’investir dans les domaines de la santé publique et de l’environnement : encourager les gestes de prévention permettant de limiter l’installation du moustique tigre et participer à des actions de sensibilisation auprès de divers publics sur le terrain.
Si tu veux agir concrètement pour améliorer la qualité de vie des habitants et les aider à adopter les bons gestes, cette mission est faite pour toi !

Objectifs de la mission

• Améliorer le cadre de vie des citoyens en réduisant les nuisances liées au moustique tigre.
• Contribuer à la lutte antivectorielle (dengue, chikungunya, Zika).
• Participer à une démarche d’éducation à l’environnement et à la santé.
• Renforcer la prévention et la sensibilisation auprès de publics variés.

Actions confiées aux volontaires

• Aller à la rencontre des habitants en porte-à-porte : repérer et supprimer les gîtes larvaires, prodiguer des conseils, distribuer des supports de prévention et recueillir le ressenti des usagers.
• Sensibiliser les locataires des jardins familiaux, organiser des ateliers d’animation, distribuer des flyers et des moustiquaires selon les besoins.
• Intervenir dans les cimetières pour informer les visiteurs des bonnes pratiques afin de limiter la prolifération des moustiques.
• Animer des ateliers ludiques dans les écoles, proposer aux enseignants de tester les kits et mallettes pédagogiques disponibles.
• Participer aux manifestations et événements grand public organisés par la Ville.
• Contribuer aux actions de communication, de prévention et de médiation en lien avec la santé environnementale.
• Être force de proposition pour améliorer les animations et imaginer de nouvelles façons de diffuser les gestes de prévention.

Capacité d’initiative

Les volontaires pourront enrichir et adapter les animations, proposer de nouveaux outils pédagogiques et imaginer des actions innovantes pour mobiliser plus efficacement les habitants.

Formations prévues

Les volontaires bénéficieront :
• d’une formation complète sur le moustique tigre et les moyens de lutte en début de mission ;
• des formations obligatoires liées au Service Civique.

👉 Pour plus d’informations ou pour candidater, suivez ce lien :
Mission Service Civique – Ville de Schiltigheim

STAGIAIRE CHARGÉ·E DU SUIVI DU DISPOSITIF « JOBS D’ÉTÉ »

Type de recrutement : stage rémunéré selon gratification règlementaire – 6 mois
Durée hebdomadaire de service : 35h/semaine
Date limite de candidature : 01/03/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 16/03/2026

Agissant en faveur de l’autonomie des jeunes de son territoire, elle pilote depuis plusieurs années le dispositif des Jobs d’été dont la campagne 2026 va être lancée le 16 mars prochain. Celui-ci s’adresse aux jeunes Schilikois de 16 à 18 ans en recherche d’une première expérience professionnelle au sein des services municipaux où environ une quarantaine de postes seront à pourvoir durant l’été.

Le ou la stagiaire chargé.e du suivi du dispositif « Jobs d’été » intégrera une équipe de 12 personnes œuvrant au sein de la Maison du jeune citoyen. Ses compétences et son sens de l’engagement contribueront à développer ce dispositif sur le territoire en cohérence avec la Politique jeunesse de Schiltigheim mise en œuvre par le Service Enfance Jeunesse. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec la responsable du Point Information Jeunesse (PIJ) qui coordonne le dispositif sous la responsabilité de la cheffe de service.

ACTIVITÉS

– Préparer et assurer le suivi de la campagne 2026 du dispositif « Jobs d’été » en lien avec le PIJ et la Direction des Ressources Humaines
– Élaborer les documents administratifs et outils de suivi du dispositif
– Promouvoir le dispositif auprès des jeunes et des partenaires jeunesse du territoire
– Assurer le suivi des dossiers et organiser les jurys de recrutement
– Assurer l’interface avec les jeunes candidats
– Participer à l’élaboration du programme d’intégration des jeunes recrutés

PROFIL RECHERCHÉ

– Etudiant·e ou titulaire d’un diplôme de Licence (min.) dans la gestion de projets, les ressources humaines, le travail social, l’animation jeunesse ou administrative
– Maîtrise de la méthodologie de projet impliquant une capacité d’organisation, d’évaluation et de rigueur
– Connaissance des réseaux d’acteurs de l’autonomie des jeunes
– Bonne connaissance du public jeune
– Esprit d’initiative et force de proposition
– Esprit d’équipe et sens de l’engagement
– Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRESLes candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Stagiaire chargé.e du suivi du dispositif « Jobs d’été »