civique - Ville de Schiltigheim

Toutes les offres d’emploi à la Mairie de Schiltigheim

DIRECTEUR·RICE DES SERVICES TECHNIQUES ET DU PATRIMOINE

Cadre(s) d’emplois : Ingénieurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 11/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/01/2027

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans ce contexte, la Ville recrute son/sa Directeur·rice des Services Techniques et du Patrimoine, cadre stratégique placé·e au cœur des projets municipaux et des politiques publiques locales.

Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Patrimoine et Développement Urbain, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie patrimoniale, immobilière, énergétique et technique de la collectivité. Vous accompagnez les élu·e·s et la Direction générale dans leurs choix stratégiques et contribuez activement à l’adaptation du patrimoine communal, représentant plus de 100 000 m² de surfaces bâties et près de 80 bâtiments, aux enjeux de demain.

Vous assurez la direction d’une équipe actuellement composée d’environ 40 agents répartis entre les services « Projets et Travaux » et « Maintenance », en charge des opérations de construction, de rénovation, de maintenance et de gestion technique du patrimoine communal.

Dans le cadre d’une réorganisation engagée par la collectivité, votre périmètre s’élargira à compter de 2027 avec l’intégration d’un service « Ressources Logistiques et Techniques », intégrant le magasin et une flotte de plus de 70 véhicules, et d’un service « Équipements Sportifs », portant les effectifs de la direction à près de 70 agents. Vous serez ainsi un·e acteur·rice majeur·e de la transformation organisationnelle de la collectivité et de la structuration de ses moyens techniques.

À la croisée des enjeux de gestion patrimoniale, de performance énergétique, de management, de conduite de projets et d’innovation publique, vous contribuerez à garantir la qualité, la sécurité, la durabilité et la performance des équipements municipaux au service des habitants, des usagers et des associations schilikoises.

ACTIVITÉS

Définir et mettre en œuvre la stratégie patrimoniale et technique de la collectivité

Élaborer et piloter les orientations stratégiques de la collectivité en matière de patrimoine bâti, d’énergie et de moyens techniques.
Piloter la mise en œuvre et le suivi du Schéma Directeur Immobilier et Énergétique.
Élaborer des scénarios pour l’aide à la décision et proposer les arbitrages techniques, financiers et organisationnels nécessaires.
Assurer le reporting et le conseil auprès de la Direction générale et des élus.

Piloter la gestion du patrimoine communal et les projets d’investissement

Définir et mettre en œuvre la politique de gestion, de maintenance, de sécurisation et de valorisation du patrimoine communal.
Superviser les opérations de construction, rénovation, réhabilitation et amélioration des bâtiments.
Représenter la collectivité en qualité de maître d’ouvrage pour les opérations relevant du périmètre de la Direction.
Accompagner les Directeurs et responsables de service dans l’expression, l’analyse et la priorisation de leurs besoins patrimoniaux et techniques.
Garantir la bonne conduite des projets dans le respect des objectifs de qualité, de coût, de délai et de performance.

Manager, organiser et faire évoluer la Direction

Animer, coordonner et fédérer les services composant la Direction.
Assurer l’encadrement direct des responsables de service et accompagner le développement de leurs compétences managériales.
Accompagner les encadrants dans le pilotage de leurs équipes et la conduite du changement.
Développer la transversalité, l’efficience des organisations et la qualité de vie au travail.
Piloter les évolutions organisationnelles et les modalités d’intervention de la Direction.

Coordonner les moyens techniques mutualisés du Centre Technique Municipal

En qualité de coordinateur et chef de site du Centre Technique Municipal :

Organiser le fonctionnement collectif du site et veiller à la bonne utilisation des locaux.
Coordonner les moyens humains, matériels et logistiques mobilisés pour les grands événements, activités saisonnières et dispositifs d’astreinte.
Assurer la cohérence, l’optimisation et la coordination des ressources techniques mutualisées mobilisant plusieurs directions de la collectivité.

Piloter les ressources financières et la recherche de financements

Élaborer, suivre et piloter le budget de la Direction en investissement (travaux, études, équipements, véhicules) et en fonctionnement (maintenance, entretien, moyens techniques, logistique).
Accompagner les services dans la préparation et l’exécution de leurs budgets.
Garantir la soutenabilité financière des projets et proposer les arbitrages nécessaires.
Identifier et mobiliser les dispositifs de financement et de subvention.

Superviser les démarches de commande publique et les partenariats techniques

Définir, en lien avec la Direction des affaires juridiques et de la commande publique, les orientations méthodologiques des procédures d’achat et de mise en concurrence et veiller à leur bonne mise en œuvre.
Superviser l’exécution des marchés de travaux, de maintenance, de fournitures et de prestations intellectuelles.
Garantir la sécurité juridique et la bonne exécution des contrats.
Assurer les relations avec les maîtres d’œuvre, bureaux d’études, entreprises et partenaires institutionnels.

Garantir la conformité réglementaire et la maîtrise des risques

Veiller au respect des obligations réglementaires applicables au patrimoine, aux équipements et aux activités de la Direction.
Définir et mettre en œuvre la stratégie de maintien et mise en conformité des ERP en matière de sécurité incendie et d’accessibilité.
Garantir la bonne exécution des fonctions d’exploitant et de chef de site des équipements sportifs et associatifs relevant du périmètre de la Direction.
Superviser la bonne réalisation des contrôles réglementaires et les programmes de mise en conformité.
Veiller à l’application des règles de santé et sécurité au travail.
Assurer une veille réglementaire et garantir la prise en compte des évolutions législatives et normatives.

PROFIL RECHERCHÉ

Expertise en gestion du patrimoine bâti et conduite d’opérations de construction, rénovation et réhabilitation.
Solide maîtrise de la réglementation des bâtiments publics, des ERP et de la commande publique.
Connaissance du périmètre d’intervention et du fonctionnement des collectivités locales
Maitrise des dispositions règlementaires de sécurité au travail (plan de prévention et de sécurité, port des EPI et travaux dangereux, etc.), déclinaison opérationnelle dans la préparation et le suivi des chantiers.
Management d’équipe et conduite du changement.
Capacité à définir et piloter une stratégie patrimoniale, énergétique et technique.
Maîtrise du pilotage budgétaire et des financements de projets.
Aptitude à conduire des projets complexes et transversaux.
Connaissance avancée des outils informatiques bureautiques généraux.
Connaissance appréciée des logiciels Atal et Ciril.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260910000144-directeur-rice-services-techniques-patrimoine

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Directeur.rice des services techniques et du patrimoine

RESPONSABLE DES ÉTUDES À L’ÉCOLE DES ARTS

Cadre(s) d’emplois : Rédacteurs territoriaux
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 11/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/11/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Le projet culturel porté par la Ville de Schiltigheim s’articule autour de 3 axes structurants : une saison culturelle, un salon de l’illustration et du livre jeunesse, et une École des Arts.

L’École des Arts est composée de 4 pôles – musique, danse, théâtre et arts plastiques – répartis sur 8 sites d’enseignement et accueille chaque année environ 750 élèves dont 450 élèves musiciens.

Chacun des pôles propose actuellement des cours et ateliers pour un public d’enfants, d’adolescents et d’adultes, de nombreuses pratiques collectives et un programme d’actions culturelles dense.

Sous l’autorité de la directive, le ou la responsable des études assure la coordination et le suivi opérationnel de l’activité pédagogique, accompagne les parcours des élèves et les situations complexes, et anime auprès des équipes la mise en œuvre des orientations pédagogiques de l’école. Il ou elle évoluera au sein d’une équipe de 34 professeurs et d’une équipe administrative de 4 agents. Il ou elle partagera son expérience et sa connaissance professionnelles, dans le respect du schéma d’orientations pédagogiques, en relation avec l’équipe pédagogique et en accord avec le projet d’établissement.

ACTIVITÉS

Coordination de l’organisation pédagogique et du suivi des études

Assurer la structuration et la cohérence des parcours d’élèves au regard du schéma des études de l’établissement.
Veiller à la bonne articulation des cursus, disciplines et pratiques collectives.
Mettre en œuvre et suivre les évaluations des élèves dans leur dimension pédagogique.
Contribuer à l’analyse des résultats et à l’évolution des parcours de formation.
Participer à la préparation des instances pédagogiques et assurer le suivi des décisions qui en découlent.
Contribuer à la dynamique globale de l’établissement.

Suivi des parcours des élèves et relation avec les familles

Accompagner les élèves dans leur parcours de formation et leurs choix d’orientation.
Veiller à la continuité des parcours d’apprentissage et à leur articulation avec les projets artistiques de l’école.
Assurer une information claire et régulière auprès des familles.
Identifier les situations nécessitant un accompagnement particulier et en coordonner le suivi.
Participer à la gestion des demandes liées à la scolarité des élèves.

Mise en œuvre des orientations pédagogiques définies par la direction

Animer des groupes de travail pédagogiques avec l’équipe pédagogique.
Préparer, conduire et formaliser les réunions pédagogiques.
Accompagner les enseignants dans la mise en œuvre des orientations définies par l’établissement.
Favoriser la circulation de l’information entre l’équipe pédagogique et la direction.
Assurer le suivi des actions et projets engagés.

Coordination des projets pédagogiques transversaux

Organiser et coordonner les pratiques collectives et les projets interdisciplinaires.
Accompagner la mise en œuvre des restitutions publiques en lien avec les enseignants et les différents partenaires concernés.
Favoriser les coopérations entre disciplines artistiques.
Contribuer, en lien avec la direction, à la mise en œuvre des partenariats nécessaires au développement des projets pédagogiques.

Accompagnement des situations pédagogiques particulières ou complexes

Assurer l’analyse et le suivi des situations pédagogiques nécessitant une attention particulière.
Faciliter le dialogue entre les différents interlocuteurs concernés.
Travailler en lien avec la direction, les enseignants et les familles afin de rechercher des réponses adaptées.
Contribuer à la sécurisation des parcours.

Inclusion et accessibilité des enseignements

Participer, avec la référente handicap, à l’adaptation et à la cohérence des parcours des élèves à besoins spécifiques.
Contribuer à la mise en œuvre d’une pédagogie inclusive au sein de l’établissement.
Participer à la réflexion sur les conditions d’accueil et d’accompagnement de tous les publics.

Contribution au développement de l’établissement

Contribuer aux réflexions sur l’évolution de l’offre et des parcours pédagogiques.
Participer à la valorisation des actions et projets de l’École des Arts.
Assurer une veille sur les évolutions pédagogiques et réglementaires de l’enseignement artistique spécialisé.
Participer aux démarches d’évaluation et d’amélioration continue de l’établissement.

Mission complémentaire

Selon son profil artistique, le ou la responsable des études pourra également intervenir dans l’encadrement de projets pédagogiques spécifiques ou d’ateliers de pratiques collectives.

PROFIL RECHERCHÉ

FORMATION :

Diplôme d’état (DE) dans une discipline artistique ou diplôme équivalent.
Permis B

SAVOIR-FAIRE :

Solide expérience de la pédagogie dans une discipline artistique et bonne connaissance des enjeux de l’enseignement artistique spécialisé.
Capacité à préparer et animer des groupes de travail avec une équipe pédagogique, à structurer les échanges et à accompagner la mise en œuvre des orientations définies par la direction.
Capacité à accompagner les parcours des élèves et à analyser des situations pédagogiques complexes.
Qualités de dialogue, de médiation et d’accompagnement dans la relation avec les enseignants, les élèves et les familles.
Capacité à travailler en transversalité avec les équipes administratives, techniques et pédagogiques.
Maîtrise des techniques de coordination et de conduite de projets.
Connaissance des textes cadres et schémas d’orientation pédagogique nationaux en musique, danse et théâtre.
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Connaissance des réseaux culturels et artistiques et des partenaires de l’enseignement artistique.
Maîtrise des outils informatiques et bonnes capacités rédactionnelles.

SAVOIR-ÊTRE :

Sens de l’écoute et du dialogue
Capacité à fédérer et à faire travailler collectivement
Organisation, rigueur et capacité d’anticipation
Capacité à prendre du recul et à rendre compte
Réactivité et discernement dans le traitement des situations
Aptitude au travail transversal et en équipe

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Spécificités du poste : travail occasionnel le weekend et en soirée dans le cadre des restitutions publiques ou des actions culturelles, réunions régulières, lien avec les familles et les élèves

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/emploi-mobilite/?search-col=85569

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Responsable des études

CHEF·FE D’ÉQUIPE ADJOINT·E ESPACES VERTS (SECTEUR EST)

Cadre(s) d’emplois : Adjoint technique à agent de maîtrise
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine (aménagement horaire à 37h avec 12 jours de RTT)
Date limite de candidature : 23/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 12/10/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

En tant que commune fortement urbanisée, les espaces verts présents constituent à la fois de précieux îlots de fraicheur mais également des espaces de détente et de repos essentiels pour la population.

Sous la responsabilité de la cheffe d’équipe, le/la chef·fe d’équipe adjoint·e espaces verts (secteur est) aura en charge l’entretien des espaces verts publics de la Ville, comme les aires de jeux, les places ou les petits massifs.

ACTIVITÉS

Encadrer et animer une équipe en binôme avec sa cheffe d’équipe
Contrôler les chantiers pendant et après les travaux de l’équipe
Contrôler et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Planter divers végétaux et participer au choix des arbres et arbustes, créer des massifs
Réaliser la taille d’entretien des arbustes et autres végétaux (vivaces, graminées) et apporter les soins nécessaires
Désherber les massifs et les cheminements et tondre les pelouses, y compris avec les autoportées
Déneiger les espaces publics
Valoriser les produits de la taille (broyage et mise en place)
Assurer des remplacements en cas d’absence des agents de la propreté
Apporter ponctuellement son aide dans d’autres ateliers et, dans un esprit collectif, participer aux tâches incombant au Centre Technique Municipal

PROFIL RECHERCHÉ

FORMATIONS / HABILITATIONS / EXPÉRIENCES :

Permis B obligatoire
Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail

COMPÉTENCES :

Maîtrise des différentes techniques de taille en fonction des végétaux
Maîtrise des techniques de désherbage
Maîtrise des techniques de débroussaillage
Maîtrise de l’utilisation des différentes machines de tonte, y compris des autoportées
Connaissance des végétaux
Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Connaissance des techniques et pratiques de la gestion différenciée
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260903001061-chef-fe-equipe-adjoint-e-espaces-verts-secteur-est

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi chef.fe d’équipe adjoint.e espaces verts (secteur est)

CHEF·FE DU SERVICE FINANCIER DGA SERVICE À LA POPULATION – GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE ET FINANCIER

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine
Date limite de candidature : 15/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 19/10/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Au sein de la Direction Générale Adjointe (DGA) Service à la population, sous la responsabilité du directeur des finances, vous assurez le pilotage, la coordination et le suivi de l’ensemble des activités budgétaires, comptables et financières du périmètre. Vous encadrez le service financier et accompagnez les directions dans la sécurisation et l’optimisation de leur gestion financière.

ACTIVITÉS

Missions principales :

Management et coordination du service :

Encadrer et former les agents du service financier.
Organiser et coordonner les activités du service.
Participer aux réunions du service.
Assurer un rôle d’appui et de conseil auprès des directions et des services.

Pilotage budgétaire et financier :

Participer à la préparation et à la construction budgétaire de la DGA Service à la population et en assurer la coordination globale.
Accompagner et apporter conseil aux différentes directions du périmètre dans le suivi de l’exécution budgétaire.
Assurer le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire.
Concevoir et développer des outils de pilotage, de gestion et de suivi administratif, comptable et financier.
Veiller au respect de la réglementation budgétaire et comptable.
Participer à la définition des tarifs.

Expertise financière et subventions :

Assurer l’exécution financière et apporter un conseil financier lors de la passation des marchés publics de la Direction.
Assurer des fonctions support quant aux montages financiers complexes et notamment le suivi financier.
Coordonner et piloter les dossiers de subventions et participer au suivi de l’encaissement.
Coordonner et piloter les demandes de subventions des associations en lien avec les directions concernées.

Gestion financière opérationnelle :

Assurer la coordination financière des régies.
Coordonner la gestion de la facturation aux familles.
Participer ponctuellement à l’élaboration des bons de commande et des engagements comptables.
Assurer ponctuellement le mandatement, la liquidation des factures et l’émission des titres de recettes.
Entretenir les relations avec les fournisseurs.

Activités spécifiques – Budgets CCAS et Caisse des Ecoles (CDE) :

Participer aux déclarations du Fonds de Compensation de la TVA.
Participer à l’élaboration des délibérations et des documents budgétaires du CCAS et de la CDE, notamment le Rapport d’Orientation Budgétaire.
Assister à la présentation des décisions budgétaires devant les conseils d’administration.

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :

Techniques :

Maîtrise des règles budgétaires et comptables des collectivités (M57, marchés publics…)
Connaissance approfondie du cycle budgétaire et de la chaîne comptable
Pratique du contrôle de gestion : indicateurs, tableaux de bord, analyses de coûts
Connaissance des systèmes d’information et outils financiers (CIRIL ou équivalent)
Maitrise des outils informatiques (notamment la suite bureautique et surtout Excel)

Managériales :

Encadrement d’équipe
Capacité à structurer et harmoniser un service, à prioriser et à planifier
Conduite du changement, pédagogie et accompagnement de la montée en compétences

Relationnelles :

Qualités de communication, de coordination et de pédagogie
Sens du service public et goût du travail transversal
Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (services, RH, direction, élus)
Rigueur, autonomie, diplomatie et fiabilité

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260729001705-chef-fe-service-financier-dga-service-population-gestionnaire-budgetaire-financier

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Chef.fe du service financier DGA Service à la population – Gestionnaire budgétaire et financier

CHEF·FE DE SERVICE ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur et attaché territorial
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 06/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/10/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines œuvre pour améliorer les conditions de travail des agents et l’efficience de l’administration. Elle organise, outille et accompagne l’ensemble des directions et services dans la mise en œuvre du projet politique, au service de la collectivité. La Direction des Ressources Humaines est organisée en 2 services : « Emploi et Compétences » qui regroupe les pôles formation et recrutement et « Administration des ressources humaines » qui regroupe les pôles maladie, temps de travail et carrière-paie.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé·e de piloter la stratégie de la collectivité dans ces domaines, d’accompagner les services et directions de la collectivité et d’encadrer une équipe composée de 7 agents regroupés dans les pôles carrière-paie, temps de travail et maladie. Vous êtes épaulé·e par une adjointe.

ACTIVITÉS

Pilotage du service

Encadrer et animer l’équipe du service
Organiser, planifier et assurer le suivi des activités du service
Définir les objectifs du service, suivre leur réalisation et évaluer les résultats
Favoriser la montée en compétence et l’autonomie de l’équipe
Mettre en oeuvre les procédures internes et assurer le suivi de leur application
Assurer une veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires

Gestion

Garantir la gestion de la paie et de la carrière des agents titulaires, contractuels permanents et non permanents
Assurer et superviser l’insertion des données collectives de paie (primes d’assiduité, indemnités télétravail, indemnisation CET, prime annuelle etc…)
Garantir le suivi de la gestion du temps de travail
Garantir le suivi des dossiers maladies et absences
Optimiser les process de gestion RH
Superviser la gestion des logiciels métiers (CIRIL, Incovar…)
Superviser et garantir la préparation budgétaire sur le volet ressources humaines
Assurer le suivi des procédures disciplinaires

Participation au dialogue social

Contribuer à la préparation des dossiers présentés aux instances représentatives
Veiller à la mise en oeuvre des décisions prises dans le cadre du dialogue social
Conseiller les directions et les responsables de service sur les questions relevant de l’administration du personnel

Appui à la Directrice des Ressources Humaines

Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines : lignes directrices de gestion, rapport social unique, modernisation des outils, sécurisation des procédures
Aider à la décision dans les domaines de compétences
Participer à la préparation des délibérations du conseil municipal

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée en fonction publique et en ressources humaines.

COMPÉTENCES :

Maîtrise du statut de la Fonction Publique
Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du SIRH CIRIL
Savoir piloter, organiser et coordonner l’activité d’un service
Conduire des projets
Communiquer l’information et travailler en transversalité
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Discrétion professionnelle
Esprit d’analyse et de décisions

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Possibilité d’aménagement du temps de travail à 37h/semaine avec RTT.

Les candidatures sont à adresser : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260728002005-chef-fe-service-administration-ressources-humaines

En ligne :

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Chef.fe de service administration des ressources humaines

DIRECTEUR·RICE DES AFFAIRES SOCIALES

Cadre(s) d’emplois : Attaché / Conseiller socio-éducatif
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 15/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans le cadre de la réorganisation des services de la collectivité, une Direction des Affaires Sociales regroupera :

Le Service des Solidarités
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)

Cette nouvelle direction vise à renforcer la cohérence des politiques sociales, améliorer la lisibilité de l’action publique auprès des usagers, et optimiser l’organisation interne.

Un audit a été réalisé en amont, mettant en lumière des pistes d’amélioration tant sur le plan de l’accueil et de l’accompagnement des publics que sur le fonctionnement interne des services.

Le poste de Directeur·rice des Affaires Sociales est envisagé comme un poste de préfiguration, avec pour mission principale de piloter la mise en oeuvre de cette nouvelle direction en s’appuyant sur les conclusions de l’audit, tout en assurant la continuité du service public.

ACTIVITÉS

1 – Préfiguration et structuration de la Direction :

Piloter la création de la Direction des Affaires Sociales en intégrant le Service des Solidarités et le CCAS dans une organisation cohérente et efficiente.
Traduire les conclusions de l’audit réalisé en propositions d’actions concrètes : réorganisation des services, clarification des missions, amélioration des processus internes.
Élaborer un projet de direction structurant, en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins des usagers.
Définir les périmètres d’intervention de chaque service, en veillant à une répartition claire des missions et à la complémentarité des actions.
Formaliser les outils de pilotage (organigramme, fiches de missions, procédures internes) pour accompagner la montée en charge de la Direction.

2 – Pilotage stratégique et opérationnel :

Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie sociale territoriale intégrant les enjeux de précarité, d’inclusion, de vieillissement, de jeunesse etc… en lien avec les élus et les partenaires institutionnels.
Développer une offre de services adaptée aux besoins des publics : accès aux droits, accompagnement social, lutte contre l’exclusion, soutien aux personnes âgées et en situation de handicap.
Suivre et évaluer les actions menées, en s’appuyant sur des indicateurs de performance et des outils de reporting.
Assurer une veille réglementaire et sociale, pour anticiper les évolutions et adapter les réponses de la collectivité.

3 – Management et coordination des équipes :

Encadrer les chefs de service et animer les équipes dans une logique de transversalité, de coopération et de complémentarité.
Accompagner les agents dans le changement, en favorisant l’adhésion au projet de direction et en développant les compétences.
Mettre en place une culture de service public partagée, centrée sur l’accueil, l’écoute et la qualité de la relation aux usagers.
Favoriser la mutualisation des moyens et des pratiques, pour optimiser les ressources et renforcer l’efficacité des interventions.

4 – Relation aux usagers et amélioration continue :

Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des publics, en s’appuyant sur les constats de l’audit.
Développer des outils d’évaluation de la satisfaction des usagers, et intégrer leurs retours dans une démarche d’amélioration continue.
Renforcer la lisibilité de l’action sociale municipale, en simplifiant les parcours usagers et en améliorant la communication.

5 – Représentation, partenariats et coordination territoriale :

Représenter la Direction auprès des instances locales, des partenaires institutionnels (CAF, Département, ARS…) et associatifs.
Développer des partenariats stratégiques, pour renforcer l’action sociale territoriale et favoriser l’innovation.
Participer aux instances de coordination sociale, et contribuer à la construction de réponses concertées aux problématiques locales.
Valoriser l’action sociale de la collectivité : élaboration d’un plan de communication interne et externe sur les objectifs et les bénéfices, production de bilans, participation à des événements, diffusion des bonnes pratiques etc

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :

Expertise en politiques sociales, maîtrise des enjeux territoriaux et des dispositifs sociaux
Vision stratégique et capacité à structurer une direction alignée sur les politiques publiques
Leadership et aptitude à conduire le changement dans un contexte de transformation organisationnelle
Capacité de pilotage des actions, d’analyse des résultats et d’amélioration des pratiques
Compétences managériales pour encadrer, coordonner et fédérer des équipes distinctes mais complémentaires
Aptitude à représenter la collectivité auprès des différents partenaires, à négocier et à assurer la coordination avec les acteurs locaux

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Directeur.rice des affaires sociales

Service civique

Le dispositif du Service Civique permet à des jeunes âgés de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) de s’investir dans un des 9 domaines d’interventions reconnus prioritaires pour la Nation (solidarité, santé, éducation pour tous, culture et loisirs, sport, environnement, mémoire et citoyenneté, développement international et action humanitaire, intervention d’urgence). Durant cet engagement, le/la volontaire effectuera une mission proposée par l’organisme tout en étant indemnisé·e.

Mission : Ambassadeur.rice pour la participation des habitants à la lutte contre les inégalités

La Ville de Schiltigheim recrute un·e volontaire en Service Civique pour renforcer les liens avec les habitants, expérimenter de nouveaux projets dans les quartiers prioritaires dans les domaines de l’accès aux droits et de la participation des habitants.

Type de contrat : service civique
Début : 01/09/2026
Durée du contrat : 8 mois
Durée hebdomadaire de service : 24h/semaine

En quelques mots…

Tu es intéressé·e par les questions de lutte contre les inégalités et de participation citoyenne ? Tu crois que les habitants sont les premiers experts et ont le pouvoir d’agir pour leurs quartiers ? La Ville de Schiltigheim a une mission pour toi !

Objectifs

Renforcer les liens entre la Ville et ses habitants
Promouvoir l’accès aux droits et la solidarité
Expérimenter de nouveaux projets dans les quartiers prioritaires
Encourager la participation citoyenne

Actions

Participer au développement du pouvoir d’agir des habitants (accompagnement de projets : fête des voisins, fête de quartier, animations conviviales, etc.)
Promouvoir le nouveau catalogue solidaire et informer les habitants sur les dispositifs et aides existantes
Participer aux actions de la mission Politique de la Ville : aide ponctuelle sur le terrain, soutien administratif et communication en lien avec la lutte contre les inégalités et la participation citoyenne

Capacité d’initiative

Les volontaires auront la possibilité de proposer de nouveaux projets en lien avec leur mission, selon leurs envies et leurs appétences.

Pour plus d’informations ou pour candidater, suivez ce lien : Mission Service Civique – Ville de Schiltigheim

CONTRÔLEUR·SE DE GESTION

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 31/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans le cadre de la réorganisation du pôle financier des Départements Ressources, un service financier structuré est mis en place, intégrant une fonction renforcée de contrôle de gestion afin de professionnaliser le pilotage analytique, la mesure de la performance et l’aide à la décision.

Sous la responsabilité du/de la chef·fe du service financier, le/la contrôleur·se de gestion contribue au pilotage financier global des directions rattachées aux Départements Ressources (DRH, Direction des Finances, Direction des Affaires Administratives, Commande Publique, Affaires Juridiques et Assurances) en produisant analyses, indicateurs, tableaux de bord et évaluations permettant d’optimiser la performance et la soutenabilité budgétaire.

ACTIVITÉS

Missions principales :

Pilotage du contrôle de gestion

Mettre en place les outils, méthodes et procédures de contrôle de gestion au sein des Départements Ressources.
Développer des tableaux de bord, indicateurs et systèmes de suivi adaptés aux besoins des directions.
Contribuer à structurer une culture du pilotage analytique et de la performance.

Analyse des coûts, performance et efficience

Réaliser des analyses de coûts
Proposer des pistes d’optimisation, d’amélioration ou de rationalisation des moyens.
Mettre en œuvre et actualiser les procédures relatives au budget vert et au budget des solidarités
Participer à la définition des modes de calcul des tarifs municipaux

Suivi de l’exécution budgétaire et contribution à la construction du budget

Participer au suivi infraannuel de l’exécution budgétaire des Départements Ressources.
Identifier les écarts entre prévision et exécution, analyser les causes, et alerter sur les dérives potentielles.

Coordination avec le/la chef·fe de service et contribution au contrôle interne

Travailler en étroite collaboration avec le/la chef·fe de service financier.
Contribuer à la fiabilisation des données et à la mise en place du contrôle interne budgétaire et comptable.
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations financières produites.
Participer à la fiabilisation de l’inventaire comptable.

Gestion et suivi contractuel des contrats d’assurance

Assurer la rédaction du cahier des charges et l’exécution des contrats d’assurance (flotte automobile, responsabilité civile, dommage aux biens, dommage ouvrage etc…)
Déclarer les sinistres et suivre la sinistralité.
Assurer la gestion indemnitaire et la gestion des litiges.

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :

Techniques :

Connaissance solide du contrôle de gestion
Maîtrise des méthodes d’analyse de coûts, tableaux de bord, reporting et indicateurs.
Compréhension du cycle budgétaire et des règles de la comptabilité publique (M57).
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des systèmes d’information financiers (CIRIL ou équivalents).
Grande capacité d’analyse, de synthèse et de modélisation.

Transversales :

Capacité à porter des projets transversaux.
Force de proposition et esprit critique constructif.
Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie et les directions.

Relationnelles :

Sens de la communication et de la pédagogie.
Capacité à vulgariser des données complexes.
Sens du service public et goût du travail en transversalité.
Rigueur, fiabilité, autonomie et sens de l’organisation.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Contrôleur.se de gestion