Toutes les offres d’emploi à la Mairie de Schiltigheim

ANIMATEUR·RICE DES CLUBS COUP DE POUCE

Cadre(s) d’emplois : Adjoint territorial d’animation
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : 4h45/semaine (3 soirées/semaine de 16h30 à 18h)
Date limite de candidature : 14/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, fait de l’éducation une de ses priorités. Elle a créé la Caisse des écoles, établissement public à vocation éducative qui mène différentes actions en faveur des enfants et des jeunes dont le Programme de Réussite Educative (PRE), les clubs Coup de Pouce et la Cantine solidaire.

Les clubs Coup de Pouce CLEM et CLE concernent les enfants de CP et de CE1. Ils ont pour objectif d’apporter un soutien à la scolarité à des enfants en difficulté scolaire et à l’environnement social fragile (6 enfants par club). Chaque club est pris en charge par un·e animateur·rice.

L’animateur·rice des Clubs Coup de Pouce est rattaché·e à la Caisse des écoles et placé·e sous la responsabilité de la Directrice de la Caisse des écoles.

ACTIVITÉS

• Préparer et animer pendant 2h le club avec un groupe de 5/6 enfants en CP
• Prendre en charge les enfants à la sortie de la classe et jusqu’à l’arrivée des parents à la fin du club
• Suivre le protocole dicté par l’association Coup de Pouce et respecter le temps dédié à chaque animation (prendre un goûter commun, faire des devoirs scolaires, de la lecture, des jeux pédagogiques…)
• Faire un état mensuel des heures réellement effectuées et envoyer la fiche horaire correspondant à cet état à la fin de chaque mois
• Echanger régulièrement avec la pilote par mail et par téléphone
• Participer aux réunions d’équipe et aux formations organisées par l’employeur et l’association Coup de Pouce
• Echanger régulièrement avec l’enseignant et les parents
• Rendre compte régulièrement de ses activités à sa hiérarchie

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme au moins équivalent à Bac +2

Expérience significative récente dans le domaine éducatif, social et/ou de l’animation 

COMPÉTENCES :

Savoir-faire :

• Capacité à soutenir le travail scolaire de niveau CP et CE1
• Savoir gérer un petit groupe d’enfants
• Bonne connaissance de la langue française écrite et orale
• Savoir s’adapter aux besoins des enfants
• Savoir gérer les situations complexes
• Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Outlook, Word et Excel)

Savoir-être :

• Sens du contact avec les enfants, les parents et les enseignants
• Sérieux et sens des responsabilités
• Dynamisme
• Respect des règles de discrétion, du secret professionnel
• Esprit d’initiative
• Régularité des suivis et respect des consignes
• Patience et capacité d’écoute

CONDITIONS / MODALITÉS D’EXERCICE DU POSTE

• Durée hebdomadaire de service : 4h45/semaine (3 soirées/semaine de 16h30 à 18h)
• Les interventions se font 3 soirées/semaine de 16h30 à 18h
• Engagement souhaité sur toute la durée de l’année scolaire

Candidatures

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260625000971-animateur

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ; 

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Animateur.rice des Clubs Coup de Pouce

RÉFÉRENT·E· DU PROGRAMME DE RÉUSSITE ÉDUCATIVE

Cadre(s) d’emplois : Agent social
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : 6h/semaine
Date limite de candidature : 14/07/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, fait de l’éducation une de ses priorités. Elle a créé la Caisse des écoles, établissement public à vocation éducative qui mène différentes actions en faveur des enfants et des jeunes dont le Programme de Réussite Educative (PRE), les clubs Coup de Pouce et la Cantine solidaire.

Le Programme de Réussite Educative concerne les enfants de 2 à 16 ans qui rencontrent des difficultés scolaires, familiales, médicales, comportementales, etc.

Il s’agit de les aider à s’épanouir, à trouver leur place dans leur environnement social, à s’ouvrir à la culture, au sport, aux loisirs et à améliorer leurs résultats scolaires.

Le/la référent·e du Programme de Réussite Educative est rattaché·e à la Caisse des écoles et placé·e sous la responsabilité de la Directrice de l’établissement.

ACTIVITÉS

• Mettre en oeuvre les parcours individualisés décidés pour l’enfant ou le jeune par l’Equipe Pluridisciplinaire de Soutien (EPS)
• Assurer auprès des enfants et des jeunes différents types d’accompagnement en fonction des orientations de l’EPS : aide aux devoirs, jeux pédagogiques, sorties culturelles et/ou de loisirs, aide aux inscriptions pour des activités culturelles, sportives et artistiques et lien entre la famille et l’établissement scolaire
• Repérer les difficultés dans le cadre hors scolaire liées au contexte familial
• Participer aux entretiens et bilans effectués avec les parents par la coordinatrice des dispositifs de réussite éducative
• Rédiger et envoyer à la fin de chaque mois les fiches mensuelles des suivis des enfants
• Faire un état mensuel des heures réellement effectuées et envoyer la fiche horaire correspondant à cet état à la fin de chaque mois
• Echanger régulièrement avec la coordinatrice des dispositifs de réussite éducative par mail et par téléphone
• Participer aux réunions d’équipe et aux formations organisées par l’employeur
• Consolider la place éducative du parent, par la valorisation et le respect de ses compétences
• Construire une intervention centrée sur les besoins de l’enfant et de sa famille
• Rendre compte régulièrement de ses activités à sa hiérarchie

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme au moins équivalent à Bac +2

Expérience significative récente dans le domaine éducatif, social et/ou de l’animation

COMPÉTENCES :

Savoir-faire :

• Capacité à retranscrire le travail effectué avec les familles auprès de la coordinatrice des dispositifs de réussite éducative
• Savoir s’adapter aux problématiques de l’enfant ou du jeune
• Capacité à concevoir des séances de travail auprès des enfants et à organiser son activité
• Capacité à soutenir le travail scolaire
• Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Outlook, Word et Excel)

Savoir-être :

• Sens du contact avec les enfants, les parents et les professionnels concernés par le suivi de l’enfant
• Sérieux et sens des responsabilités
• Dynamisme
• Respect des règles de discrétion, du secret professionnel
• Esprit d’initiative
• Régularité des suivis et respect des consignes
• Patience et capacité d’écoute

CONDITIONS / MODALITÉS D’EXERCICE DU POSTE

• 6h/semaine
• Engagement souhaité sur toute la durée de l’année scolaire
• Interventions au domicile des familles et sorties thématiques
• Interventions du lundi au vendredi après l’école jusqu’à 19h et éventuellement le samedi

Candidatures

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260625000971-referent-e-programme-reussite-educative

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ; 

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Référent.e du Programme de Réussite Educative

CHEF·FE D’ÉQUIPE ADJOINT·E ESPACES VERTS (SECTEUR EST)

Cadre(s) d’emplois : Adjoint technique à agent de maîtrise
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine (aménagement horaire à 37h avec 12 jours de RTT)
Date limite de candidature : 12/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 10/08/2026

En tant que commune fortement urbanisée, les espaces verts présents constituent à la fois de précieux îlots de fraicheur mais également des espaces de détente et de repos essentiels pour la population.
Sous la responsabilité de la cheffe d’équipe, le/la chef·fe d’équipe adjoint·e espaces verts (secteur est) aura en charge l’entretien des espaces verts publics de la Ville, comme les aires de jeux, les places ou les petits massifs.

ACTIVITÉS

• Encadrer et animer une équipe en binôme avec sa cheffe d’équipe
• Contrôler les chantiers pendant et après les travaux de l’équipe
• Contrôler et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Planter divers végétaux et participer au choix des arbres et arbustes, créer des massifs
• Réaliser la taille d’entretien des arbustes et autres végétaux (vivaces, graminées) et apporter les soins nécessaires
• Désherber les massifs et les cheminements et tondre les pelouses, y compris avec les autoportées
• Déneiger les espaces publics
• Valoriser les produits de la taille (broyage et mise en place)
• Assurer des remplacements en cas d’absence des agents de la propreté
• Apporter ponctuellement son aide dans d’autres ateliers et, dans un esprit collectif, participer aux tâches incombant au Centre Technique Municipal

PROFIL RECHERCHÉ

FORMATIONS / HABILITATIONS / EXPÉRIENCES :

• Permis B obligatoire
• Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail

COMPÉTENCES :

• Maîtrise des différentes techniques de taille en fonction des végétaux
• Maîtrise des techniques de désherbage
• Maîtrise des techniques de débroussaillage
• Maîtrise de l’utilisation des différentes machines de tonte, y compris des autoportées
• Connaissance des végétaux
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie
• Connaissance des techniques et pratiques de la gestion différenciée
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

Candidatures

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260622001644-chef-fe-equipe-adjoint-e-espaces-verts-secteur-est
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Chef fe équipe adjoint e espaces verts (secteur Est)

Gestionnaire carrière-paie (2e publication)

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur territorial
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 23/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

La Direction des Ressources Humaines œuvre pour améliorer les conditions de travail des agents et l’efficience de l’administration. Elle organise, outille et accompagne l’ensemble des directions et services dans la mise en œuvre du projet politique, au service de la collectivité.

En nous rejoignant, vous intègrerez le pôle carrière-paie. Votre mission générale sera de participer à la gestion de la carrière et de la paie des agents. Vous réaliserez vos activités quotidiennes sous la responsabilité de la responsable carrière-paie et en transversalité avec les différents pôles de la direction.

ACTIVITÉS

1. CARRIÈRE :

• Assurer, en autonomie, la gestion administrative et statutaire d’un portefeuille d’agents titulaires et contractuels, de leur recrutement à leur cessation de fonctions.
• Instruire, analyser et suivre les situations individuelles et les procédures collectives de carrière (avancements d’échelon et de grade, promotions, mobilités, positions administratives, retraite, fins de fonctions etc…).
• Instruire et assurer un suivi des dossiers de médailles.
• Garantir la conformité réglementaire des actes de gestion et veiller à la sécurisation juridique des procédures statutaires.
• Préparer, rédiger et contrôler l’ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des agents.
• Assurer la gestion, la fiabilisation et la mise à jour des dossiers individuels et des données RH dans le système d’information.
• Assurer le suivi et la mise à jour du tableau des effectifs et contribuer à sa cohérence avec les décisions de gestion.
• Instruire les dossiers complexes nécessitant une analyse statutaire particulière et alerter la hiérarchie sur les situations à risque.
• Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’intervention et participer à la diffusion des évolutions statutaires auprès des services.

2. PAIE : 

• Assurer la préparation, le contrôle et l’exécution de la paie des agents et des élus dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Contrôler l’ensemble des éléments variables de paie et analyser les incidences des événements de carrière sur la rémunération.
• Garantir la fiabilité des opérations de paie, identifier les anomalies et mettre en œuvre les régularisations nécessaires.
• Réaliser les opérations de clôture de paie, les déclarations sociales et fiscales ainsi que les transmissions réglementaires aux organismes partenaires.
• Élaborer les attestations, simulations et documents relatifs à la rémunération des agents.
• Préparer, contrôler et sécuriser les pièces justificatives destinées au comptable public.
• Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et les partenaires institutionnels relevant de son périmètre d’activité.
• Informer et conseiller les agents, les encadrants et les services sur les questions relatives à la rémunération, à la protection sociale et à la réglementation statutaire.

3. ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES DU PÔLE CARRIÈRE-PAIE :

• Assurer une veille statutaire et participer à l’analyse et à l’application des évolutions réglementaires RH.
• Assurer le suivi des tableaux de bord (tableau des effectifs, suivi période d’essai, tableau des médailles etc…).
• Assurer un suivi des statistiques (RUS, rapport d’activité, bilan etc…).
• Répondre à des demandes en lien avec le budget (coût mensuel par service, état des heures supplémentaires par service).
• Contribuer aux relations avec les partenaires institutionnels et interlocuteurs externes.
• Accueillir, informer et conseiller les agents.
• Participer à la fiabilisation des procédures carrière-paie et être force de proposition dans l’amélioration des pratiques et outils de gestion.
• Préparer les « masques » mensuels pour le Groupement d’Action Sociale 67.

POLYVALENCE RH – PÔLES TEMPS DE TRAVAIL ET MALADIE :

Ponctuellement ou en cas d’absence, vous pourrez être amené·e à intervenir sur la gestion du temps de travail et la maladie.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée en fonction publique et en ressources humaines.

COMPÉTENCES :

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique
• Connaissance approfondie des procédures liées à la carrière-paie
• Maîtrise du cadre règlementaire en matière de régimes de retraite
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du SIRH CIRIL
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie
• Sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle
• Capacité d’analyse

Candidatures

En ligne : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260623000954-gestionnaire-carriere-paie

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Gestionnaire carrière-paie

AGENT·E DE POLICE MUNICIPALE

Cadre(s) d’emplois : Agents de police municipale
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 11/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 10/08/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une commune en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

La Ville de Schiltigheim œuvre pour un cadre de vie durable, apaisé et sécurisé. Dans ce cadre, elle recrute un·e agent·e afin de renforcer son équipe composée de 9 policiers municipaux.

Les agent·e·s de police municipale assurent des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, tout en développant une relation de proximité avec la population.

ACTIVITÉS

MISSIONS :

Sécurité, surveillance et présence sur la voie publique

• Assurer la sécurité des personnes et des biens par des patrouilles
• Intervenir sur l’ensemble du territoire communal, y compris les secteurs sensibles
• Assurer la surveillance générale de la voie publique
• Gérer les troubles à l’ordre public (incivilités, regroupements, rodéos…)
• Participer à la sécurisation des manifestations communales

Police du Maire et respect de la réglementation

• Veiller au respect des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire
• Constater les infractions, intervenir dans le cadre des compétences et rendre compte à la hiérarchie et aux autorités compétentes
• Contrôler la circulation (vitesse, infractions)
• Réguler le stationnement gênant ou abusif

Prévention, médiation et proximité

• Assurer une relation de proximité avec la population
• Participer à la prévention des incivilités et à la médiation
• Participer à la sécurisation des abords des établissements scolaires

Procédures et activités administratives

• Rédiger procès-verbaux, rapports et mains courantes

PROFIL RECHERCHÉ

• Agent·e de police municipale titulaire ou lauréat·e du concours de gardien de police municipale
• Habilitations PSA – PIE – GAIL – BT indispensables
• Formations continues obligatoires (FCO) à jour

COMPÉTENCES :

• Maîtrise du cadre légal (pouvoirs de police de la Maire, réglementation, procédures)
• Capacité d’intervention et de gestion des situations sensibles (sang-froid, réactivité)
• Aptitudes relationnelles et sens de la médiation (contact avec la population, gestion des conflits)
• Qualités rédactionnelles (procès-verbaux, rapports)
• Sens du service public, rigueur et esprit d’équipe

CONDITIONS D’EXERCICE :

Horaires en équipe, par cycle (matin/après-midi) et en fonction de la saisonnalité des évènements et manifestations de la Ville.

En fonction des nécessités de service, les horaires peuvent évoluer – Grande disponibilité souhaitée.

Candidatures

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260611000176-agent-police-municipale
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

Offre d’emploi – Agent-e de police municipale

ANIMATEUR.RICE ESPACE JEUNES

Cadre(s) d’emplois : Adjoint d’animation territorial ou animateur territorial
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : 35h/semaine
Date limite de candidature : 26/06/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/08/2026 

INTRODUCTION

Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg et Ville Amie des Enfants depuis 2007, Schiltigheim est une ville en pleine mutation urbaine, engagée dans la transition écologique et sociale, qui se veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics.

Attachée aux valeurs solidaires, humanistes et citoyennes, elle a très tôt placé l’enfance et la jeunesse au cœur de ses politiques publiques en promouvant la participation citoyenne des enfants et des jeunes, l’accès à l’autonomie et à l’information jeunesse et en proposant aux publics une offre de temps libre axé sur la découverte et l’ouverture à l’autre.

La Ville accueille par ailleurs un nouveau Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) en plein centre-ville, en plus des QPV du Marais et des Ecrivains. Le diagnostic et la concertation menée auprès des habitants et des partenaires ont révélé des enjeux forts autour de la jeunesse.

Afin de répondre aux enjeux de jeunesse croissants sur son territoire, renforcés par l’émergence de ce nouveau QPV à proximité de la Maison du Jeune Citoyen, le service Enfance Jeunesse souhaite développer son activité par l’ouverture d’un nouvel espace d’accueil des adolescents de plus de 12 ans au sein de la Maison du Jeune Citoyen.

A cet effet, la Ville souhaite recruter un·e animateur·rice espace jeunes ayant pour missions de :

• Participer à l’élaboration du programme d’activités
• Animer cet espace ouvert aux adolescents

L’animateur·rice espaces jeunes intègrera l’équipe du service Enfance Jeunesse de la Direction de la jeunesse et des sports, de la vie associative et de la politique de la ville de Schiltigheim. Il ou elle sera placé·e sous l’autorité du chargé de projet jeunesse et de la cheffe du service Enfance Jeunesse.

ACTIVITÉS

1. Animer les activités de l’espace jeunes et du QPV centre

• Seconder le chargé de projet jeunesse dans l’élaboration du programme d’animations de l’espace jeunes et du QPV centre
• Informer le public et les partenaires institutionnels sur les actions programmées
• Animer les activités de l’espace jeunes et intervenir en animation de rue dans le QPV centre
• Assurer la sécurité des jeunes, le respect des locaux et du matériel
• Accueillir les initiatives de loisirs des jeunes et proposer un accompagnement
• Créer du lien et participer à des animations avec les différentes structures à proximité : Médiathèque, Cab’Anne des créateurs etc…

2. Contribuer et participer aux actions et événements du Service Enfance Jeunesse

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :

Savoir :

• BPJEPS LTP ou tout diplôme professionnel permettant l’animation au sein d’un accueil collectif de mineurs, ou équivalent avec une sensibilité à l’éducation spécialisée
• Expérience significative dans l’animation jeunesse et/ou de l’éducation populaire
• Connaissance du public des plus de 12 ans, aptitude à l’encadrement des adolescents et aisance pour travailler au service de publics en quartier prioritaire
• Maîtrise de la législation du secteur animation et de l’accueil jeunes
• Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux

Savoir-faire :

• Construire une relation de confiance avec les jeunes
• Accompagner les initiatives et développer leur pouvoir d’agir
• Etre en relation avec les partenaires jeunesse et institutionnels du secteur
• Sens du travail en équipe en réseau
• Capacités rédactionnelles

Savoir-être :

• Dynamisme, créativité, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Maîtriser la réglementation liée aux Accueils Collectifs de Mineurs
• Etre en capacité de mettre en place une méthodologie de projets
• Capacités d’accueil, d’écoute, de dialogue et de restitution d’informations
• Disponibilité, adaptabilité, neutralité, discrétion, secret professionnel

Candidatures

CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES 

• 35 heures/semaine
• Disponibilité en soirée et week-end
• Permis B souhaité

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

En ligne sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067250307000914-animateur-rice-espace-jeunes

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Animateur.rice espace jeunes