À Schiltigheim, deuxième ville de l’Eurométropole de Strasbourg, nous construisons chaque jour une ville plus agréable à vivre, plus durable et plus proche de ses habitants. Modernisation des services, transition écologique, participation citoyenne, qualité de l’espace public : nos équipes sont mobilisées autour de projets utiles et porteurs de sens.

Rejoindre la Ville de Schiltigheim, c’est intégrer une collectivité dynamique qui valorise l’engagement, l’initiative et le développement des talents. Parce que le service public est avant tout une aventure humaine, nous accompagnons chaque collaboratrice et collaborateur dans son évolution professionnelle pour relever ensemble les défis de demain.

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Cadre(s) d’emplois : Attaché / Ingénieur
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 18/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/01/2027

INTRODUCTION

Afin d’accompagner ces transformations et de renforcer la modernisation de l’action publique, la Ville de Schiltigheim crée sa Direction des Systèmes d’Information. Véritable partenaire stratégique, cette nouvelle direction aura pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie numérique de la collectivité, de garantir la performance, la sécurité et l’évolution des systèmes d’information, et d’accompagner les agents dans l’appropriation des nouveaux usages numériques.

Dans ce contexte ambitieux et structurant, la Ville recrute son/sa Directeur·rice des Systèmes d’Information, qui jouera un rôle déterminant dans la construction de cette nouvelle direction et dans la conduite des projets de transformation numérique au service des habitant·e·s, des élu·e·s et des agent·e·s.

ACTIVITÉS

Définition et pilotage de la stratégie SI :

• Élaborer, mettre en œuvre et actualiser un schéma directeur des systèmes d’information en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
• Réaliser un diagnostic initial du système d’information existant : outils, infrastructures, pratiques, risques, besoins métiers.
• Anticiper les évolutions technologiques, proposer les investissements nécessaires et définir les priorités de développement.
• Mettre en place les premiers mécanismes de gouvernance du SI : standards, documentation, processus, cartographie.

Gouvernance et sécurité :

• Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité du SI, en lien avec le pôle numérique, les référentiels nationaux et les obligations réglementaires.
• Établir les règles internes de sécurité, les procédures d’incident, ainsi que les mesures de continuité et de sauvegarde.
• Structurer progressivement une gouvernance intégrant gestion des risques, conformité RGPD, audits et plan de continuité.

Pilotage opérationnel :

• Concevoir l’organisation interne : répartition des missions, profils nécessaires, modes de fonctionnement, procédures de support et d’exploitation.
• Superviser ou mettre en place les infrastructures, réseaux, applications métiers et dispositifs de support utilisateur.
• Piloter les projets SI structurants : dématérialisation, modernisation, convergence des outils, solutions métiers.
• Assurer la qualité, la continuité et l’évolution du SI, tout en construisant les outils de pilotage et d’évaluation.

Management et coordination :

• Participer au dimensionnement de l’équipe DSI (besoins en effectifs, recrutements, montée en compétence).
• Définir les processus internes : gestion de projet, exploitation, sécurité, relation utilisateurs, documentation.
• Piloter le budget SI, structurer les besoins et participer à la mise en place des marchés publics (matériels, logiciels, prestations, infogérance…).
• Développer des relations régulières et structurées avec les directions et les prestataires.

Transformation numérique et accompagnement :

• Conduire la transformation numérique de la collectivité, en posant les bases organisationnelles et culturelles nécessaires.
• Développer progressivement les usages numériques, accompagner les agents et mettre en place des actions de conduite du changement.
• Promouvoir l’innovation, la sobriété numérique, les démarches orientées données et les nouveaux usages (cloud, mobilité, IA…).
• Piloter des projets transversaux, en structurant les méthodes de travail, la gouvernance et la coordination interservices.

PROFIL RECHERCHÉ 

Niveau requis :

• Diplôme de niveau Bac+5 (Master ou ingénieur) dans l’informatique ou les systèmes d’information.
• Expérience confirmée en pilotage SI ou en direction informatique, idéalement dans un contexte de création, structuration ou transformation d’une fonction SI.

Compétences techniques :

• Architecture et urbanisation des SI, réseaux, infrastructures, cybersécurité.
• Gestion de projets complexes (MOA/MOE) et conduite de programmes de transformation numérique.
• Maîtrise du cadre réglementaire : RGPD, sécurité, marchés publics.
• Connaissance des modèles de gouvernance SI et des bonnes pratiques (ITSM, urbanisation, référentiels sécurité…).

Compétences managériales :

• Capacité à structurer une direction, définir des processus et accompagner la montée en maturité d’une organisation.
• Aptitude à porter une vision stratégique et à fédérer les équipes, usagers internes et partenaires autour du projet SI.

Qualités personnelles :

• Sens du service public, rigueur et esprit d’analyse.
• Capacité d’adaptation, autonomie, sens organisationnel.
• Excellentes qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie.
• Esprit d’innovation et capacité à impulser le changement.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260917000383-directeur-rice-systemes-information

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi : DSI

Type de recrutement : stage rémunéré selon gratification réglementaire – 4 à 6 mois
Durée hebdomadaire de service : 35h/semaine
Date limite de candidature : 18/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/11/2026

INTRODUCTION

La Politique de la Ville vise à réduire les inégalités socio-spatiales et urbaines au sein des villes, à restaurer l’égalité républicaine dans les quartiers populaires et à améliorer les conditions de vie de leurs habitant·e·s. C’est une politique transversale qui permet de mobiliser les acteurs publics dans la recherche de solutions adaptées aux besoins de chaque territoire.

Mise en oeuvre dans le cadre de la loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine du 21 février 2014, dite « Loi Lamy », elle est pilotée localement par les intercommunalités, en lien avec les Préfectures et les communes, à travers le Contrat de ville, et déployée sur les Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville (QPV).

Élaboré en lien étroit avec les communes concernées, le nouveau Contrat de ville « Quartiers 2030 », marque une nouvelle étape dans l’élaboration d’une réponse globale aux préoccupations exprimées par les habitant·e·s et les acteurs de terrain, de l’offre de transports, à la santé, en passant par la qualité des logements, la tranquillité publique, l’accès à l’emploi, la réussite éducative, l’accès à la culture, au sport et aux loisirs, le soutien à la parentalité ou la proximité des services publics.

Le nouveau Contrat de ville sera mis en œuvre sur la période 2024-2030 et bénéficiera à 21 QPV sur le territoire de l’Eurométropole de Strasbourg. Une quarantaine de partenaires signataires a permis l’élaboration d’une convention cadre dont les déclinaisons opérationnelles pour chaque quartier ont été concertées avec les habitant·e·s et les acteurs de terrain.

La Ville de Schiltigheim compte aujourd’hui 3 quartiers prioritaires : le Marais, le Centre (depuis fin 2023) et les Quartiers-Ouest (implantés sur Bischheim et Schiltigheim). Elle s’inscrit pleinement dans la démarche nationale « Quartiers 2030 ».

Dans ce contexte, la Ville de Schiltigheim recrute un·e stagiaire chargé·e de mission Politique de la Ville. En lien avec la chargée de mission Politique de la Ville, vos missions seront les suivantes :

ACTIVITÉS

• Assurer le suivi de l’articulation et de la mise en œuvre des Plans d’action territoriaux notamment sur les QPV Centre et Marais (consultables sur ce lien).
• Accompagner des partenaires dans le cadre de la création d’un Espace de Vie Sociale sur le QPV Centre.
• Accompagner l’animation des dispositifs de participation et des projets de concertation auprès des habitants.
• Organiser et animer des rencontres avec les partenaires.

COMPÉTENCES POUVANT ÊTRE ACQUISES LORS DU STAGE

• Conduite de projets : organisation, coordination, mise en place de plannings, rédaction des comptes rendus.
• Outils d’animation : conception, réalisation et animation auprès d’un public intergénérationnel.
• Découverte de la spécificité de la Politique de la Ville, de sa mise en œuvre et des secteurs qui y participent (collectivités, bailleurs, structures, associations).
• Fonctionnement d’une collectivité territoriale et relation avec d’autres services de la Ville.

PROFIL RECHERCHÉ 

Formation :

• Diplôme et compétences recherché(es) : M1 ou M2 en développement local, sociologie, animation, design de service public, coopération.

Compétences :

• Autonomie.
• Sens de l’organisation.
• Être force de proposition.
• Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excell) et des outils de mise en page (Canva ou autres).
• Connaissance des techniques d’animation.

Qualités recherchées :

• Motivation et intérêt concernant les enjeux de la Politique de la Ville, la coopération et la participation des habitants.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES

Type de recrutement : stage rémunéré selon gratification règlementaire – 4 à 6 mois

Durée hebdomadaire de service : 35h/semaine

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260916001413-stagiaire-charge-e-mission-politique-ville

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Offre d’emploi – Stagiaire chargé.e de mission Politique de la Ville

Type de recrutement : stage rémunéré selon gratification réglementaire – 6 mois
Durée hebdomadaire de service : 35h/semaine
Date limite de candidature : 18/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 08/03/2027

INTRODUCTION

La Ville de Schiltigheim recrute un·e stagiaire pour accompagner la responsable Égalité et Conditions de travail dans le déploiement de ses actions, notamment en matière de communication interne, de sensibilisation et de valorisation des politiques RH liées à l’égalité professionnelle et à l’amélioration des conditions de travail.

ACTIVITÉS

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets relatifs à l’égalité professionnelle et aux conditions de travail.
• Concevoir et diffuser des actions de communication interne visant à valoriser les politiques RH égalité et conditions de travail de la collectivité.
• Concevoir des supports de communication (affiches, articles, infographies, vidéos courtes, etc.).
• Réaliser des interviews, reportages et témoignages d’agents.
• Assurer la mise à jour et l’animation de l’intranet.
• Accompagner les agents dans la prise en main de l’intranet.
• Participer à l’animation d’espaces de discussion sur le travail.
• Contribuer à la rédaction de rapports, bilans et documents de présentation.

Formation :

• Bac +3 à Bac +5 en communication, information-communication, ressources humaines, communication publique ou domaine équivalent.

Compétences :

• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Maîtrise d’outils de création graphique (Canva, Adobe Express ou équivalent).
• Aisance relationnelle et capacité à conduire des interviews.
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Compétences en photographie appréciées.

Qualités recherchées :

• Créativité.
• Curiosité.
• Appétence pour les questions d’égalité professionnelle, de diversité et de qualité de vie au travail.
• Goût pour le travail en équipe.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES

Type de recrutement : stage rémunéré selon gratification règlementaire – 6 mois
Durée hebdomadaire de service : 35h/semaine

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260917001586-stagiaire-communication-interne-egalite-professionnelle-conditions-travail
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Offre d’emploi – Stagiaire communication interne – Egalité professionnelle et conditions de travail

DIRECTEUR·RICE DES SERVICES TECHNIQUES ET DU PATRIMOINE

Cadre(s) d’emplois : Ingénieurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 11/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/01/2027

INTRODUCTION

Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Patrimoine et Développement Urbain, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie patrimoniale, immobilière, énergétique et technique de la collectivité. Vous accompagnez les élu·e·s et la Direction générale dans leurs choix stratégiques et contribuez activement à l’adaptation du patrimoine communal, représentant plus de 100 000 m² de surfaces bâties et près de 80 bâtiments, aux enjeux de demain.

Vous assurez la direction d’une équipe actuellement composée d’environ 40 agents répartis entre les services « Projets et Travaux » et « Maintenance », en charge des opérations de construction, de rénovation, de maintenance et de gestion technique du patrimoine communal.

Dans le cadre d’une réorganisation engagée par la collectivité, votre périmètre s’élargira à compter de 2027 avec l’intégration d’un service « Ressources Logistiques et Techniques », intégrant le magasin et une flotte de plus de 70 véhicules, et d’un service « Équipements Sportifs », portant les effectifs de la direction à près de 70 agents. Vous serez ainsi un·e acteur·rice majeur·e de la transformation organisationnelle de la collectivité et de la structuration de ses moyens techniques.

À la croisée des enjeux de gestion patrimoniale, de performance énergétique, de management, de conduite de projets et d’innovation publique, vous contribuerez à garantir la qualité, la sécurité, la durabilité et la performance des équipements municipaux au service des habitants, des usagers et des associations schilikoises.

ACTIVITÉS

1. Définir et mettre en œuvre la stratégie patrimoniale et technique de la collectivité

• Élaborer et piloter les orientations stratégiques de la collectivité en matière de patrimoine bâti, d’énergie et de moyens techniques.
• Piloter la mise en œuvre et le suivi du Schéma Directeur Immobilier et Énergétique.
• Élaborer des scénarios pour l’aide à la décision et proposer les arbitrages techniques, financiers et organisationnels nécessaires.
• Assurer le reporting et le conseil auprès de la Direction générale et des élus. 

2. Piloter la gestion du patrimoine communal et les projets d’investissement

• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion, de maintenance, de sécurisation et de valorisation du patrimoine communal.
• Superviser les opérations de construction, rénovation, réhabilitation et amélioration des bâtiments.
• Représenter la collectivité en qualité de maître d’ouvrage pour les opérations relevant du périmètre de la Direction.
• Accompagner les Directeurs et responsables de service dans l’expression, l’analyse et la priorisation de leurs besoins patrimoniaux et techniques.
• Garantir la bonne conduite des projets dans le respect des objectifs de qualité, de coût, de délai et de performance. 

3. Manager, organiser et faire évoluer la Direction

• Animer, coordonner et fédérer les services composant la Direction.
• Assurer l’encadrement direct des responsables de service et accompagner le développement de leurs compétences managériales.
• Accompagner les encadrants dans le pilotage de leurs équipes et la conduite du changement.
• Développer la transversalité, l’efficience des organisations et la qualité de vie au travail.
• Piloter les évolutions organisationnelles et les modalités d’intervention de la Direction.

4. Coordonner les moyens techniques mutualisés du Centre Technique Municipal

En qualité de coordinateur et chef de site du Centre Technique Municipal :

• Organiser le fonctionnement collectif du site et veiller à la bonne utilisation des locaux.
• Coordonner les moyens humains, matériels et logistiques mobilisés pour les grands événements, activités saisonnières et dispositifs d’astreinte.
• Assurer la cohérence, l’optimisation et la coordination des ressources techniques mutualisées mobilisant plusieurs directions de la collectivité.

5. Piloter les ressources financières et la recherche de financements

• Élaborer, suivre et piloter le budget de la Direction en investissement (travaux, études, équipements, véhicules) et en fonctionnement (maintenance, entretien, moyens techniques, logistique).
• Accompagner les services dans la préparation et l’exécution de leurs budgets.
• Garantir la soutenabilité financière des projets et proposer les arbitrages nécessaires.
• Identifier et mobiliser les dispositifs de financement et de subvention.

6. Superviser les démarches de commande publique et les partenariats techniques

• Définir, en lien avec la Direction des affaires juridiques et de la commande publique, les orientations méthodologiques des procédures d’achat et de mise en concurrence et veiller à leur bonne mise en œuvre.
• Superviser l’exécution des marchés de travaux, de maintenance, de fournitures et de prestations intellectuelles.
• Garantir la sécurité juridique et la bonne exécution des contrats.
• Assurer les relations avec les maîtres d’œuvre, bureaux d’études, entreprises et partenaires institutionnels.

7. Garantir la conformité réglementaire et la maîtrise des risques

• Veiller au respect des obligations réglementaires applicables au patrimoine, aux équipements et aux activités de la Direction.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de maintien et mise en conformité des ERP en matière de sécurité incendie et d’accessibilité.
• Garantir la bonne exécution des fonctions d’exploitant et de chef de site des équipements sportifs et associatifs relevant du périmètre de la Direction.
• Superviser la bonne réalisation des contrôles réglementaires et les programmes de mise en conformité.
• Veiller à l’application des règles de santé et sécurité au travail.
• Assurer une veille réglementaire et garantir la prise en compte des évolutions législatives et normatives.

PROFIL RECHERCHÉ 

• Expertise en gestion du patrimoine bâti et conduite d’opérations de construction, rénovation et réhabilitation.
• Solide maîtrise de la réglementation des bâtiments publics, des ERP et de la commande publique.
• Connaissance du périmètre d’intervention et du fonctionnement des collectivités locales
• Maitrise des dispositions règlementaires de sécurité au travail (plan de prévention et de sécurité, port des EPI et travaux dangereux, etc.), déclinaison opérationnelle dans la préparation et le suivi des chantiers.
• Management d’équipe et conduite du changement.
• Capacité à définir et piloter une stratégie patrimoniale, énergétique et technique.
• Maîtrise du pilotage budgétaire et des financements de projets.
• Aptitude à conduire des projets complexes et transversaux.
• Connaissance avancée des outils informatiques bureautiques généraux.
• Connaissance appréciée des logiciels Atal et Ciril.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260910000144-directeur-rice-services-techniques-patrimoine

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr 

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Directeur.rice des services techniques et du patrimoine

RESPONSABLE DES ÉTUDES À L’ÉCOLE DES ARTS

Cadre(s) d’emplois : Rédacteurs territoriaux
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 11/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/11/2026

INTRODUCTION

Le projet culturel porté par la Ville de Schiltigheim s’articule autour de 3 axes structurants : une saison culturelle, un salon de l’illustration et du livre jeunesse, et une École des Arts.

L’École des Arts est composée de 4 pôles – musique, danse, théâtre et arts plastiques – répartis sur 8 sites d’enseignement et accueille chaque année environ 750 élèves dont 450 élèves musiciens.

Chacun des pôles propose actuellement des cours et ateliers pour un public d’enfants, d’adolescents et d’adultes, de nombreuses pratiques collectives et un programme d’actions culturelles dense.

Sous l’autorité de la directive, le ou la responsable des études assure la coordination et le suivi opérationnel de l’activité pédagogique, accompagne les parcours des élèves et les situations complexes, et anime auprès des équipes la mise en œuvre des orientations pédagogiques de l’école. Il ou elle évoluera au sein d’une équipe de 34 professeurs et d’une équipe administrative de 4 agents.  Il ou elle partagera son expérience et sa connaissance professionnelles, dans le respect du schéma d’orientations pédagogiques, en relation avec l’équipe pédagogique et en accord avec le projet d’établissement.

ACTIVITÉS

1. Coordination de l’organisation pédagogique et du suivi des études

• Assurer la structuration et la cohérence des parcours d’élèves au regard du schéma des études de l’établissement.
• Veiller à la bonne articulation des cursus, disciplines et pratiques collectives.
• Mettre en œuvre et suivre les évaluations des élèves dans leur dimension pédagogique.
• Contribuer à l’analyse des résultats et à l’évolution des parcours de formation.
• Participer à la préparation des instances pédagogiques et assurer le suivi des décisions qui en découlent.
• Contribuer à la dynamique globale de l’établissement.

1. Suivi des parcours des élèves et relation avec les familles

• Accompagner les élèves dans leur parcours de formation et leurs choix d’orientation.
• Veiller à la continuité des parcours d’apprentissage et à leur articulation avec les projets artistiques de l’école.
• Assurer une information claire et régulière auprès des familles.
• Identifier les situations nécessitant un accompagnement particulier et en coordonner le suivi.
• Participer à la gestion des demandes liées à la scolarité des élèves.

1. Mise en œuvre des orientations pédagogiques définies par la direction

• Animer des groupes de travail pédagogiques avec l’équipe pédagogique.
• Préparer, conduire et formaliser les réunions pédagogiques.
• Accompagner les enseignants dans la mise en œuvre des orientations définies par l’établissement.
• Favoriser la circulation de l’information entre l’équipe pédagogique et la direction.
• Assurer le suivi des actions et projets engagés.

1. Coordination des projets pédagogiques transversaux

• Organiser et coordonner les pratiques collectives et les projets interdisciplinaires.
• Accompagner la mise en œuvre des restitutions publiques en lien avec les enseignants et les différents partenaires concernés.
• Favoriser les coopérations entre disciplines artistiques.
• Contribuer, en lien avec la direction, à la mise en œuvre des partenariats nécessaires au développement des projets pédagogiques.

1. Accompagnement des situations pédagogiques particulières ou complexes

• Assurer l’analyse et le suivi des situations pédagogiques nécessitant une attention particulière.
• Faciliter le dialogue entre les différents interlocuteurs concernés.
• Travailler en lien avec la direction, les enseignants et les familles afin de rechercher des réponses adaptées.
• Contribuer à la sécurisation des parcours.

1. Inclusion et accessibilité des enseignements

• Participer, avec la référente handicap, à l’adaptation et à la cohérence des parcours des élèves à besoins spécifiques.
• Contribuer à la mise en œuvre d’une pédagogie inclusive au sein de l’établissement.
• Participer à la réflexion sur les conditions d’accueil et d’accompagnement de tous les publics.

1. Contribution au développement de l’établissement

• Contribuer aux réflexions sur l’évolution de l’offre et des parcours pédagogiques.
• Participer à la valorisation des actions et projets de l’École des Arts.
• Assurer une veille sur les évolutions pédagogiques et réglementaires de l’enseignement artistique spécialisé.
• Participer aux démarches d’évaluation et d’amélioration continue de l’établissement.

Mission complémentaire

• Selon son profil artistique, le ou la responsable des études pourra également intervenir dans l’encadrement de projets pédagogiques spécifiques ou d’ateliers de pratiques collectives.

PROFIL RECHERCHÉ 

FORMATION :

• Diplôme d’état (DE) dans une discipline artistique ou diplôme équivalent.
• Permis B

SAVOIR-FAIRE :

• Solide expérience de la pédagogie dans une discipline artistique et bonne connaissance des enjeux de l’enseignement artistique spécialisé.
• Capacité à préparer et animer des groupes de travail avec une équipe pédagogique, à structurer les échanges et à accompagner la mise en œuvre des orientations définies par la direction.
• Capacité à accompagner les parcours des élèves et à analyser des situations pédagogiques complexes.
• Qualités de dialogue, de médiation et d’accompagnement dans la relation avec les enseignants, les élèves et les familles.
• Capacité à travailler en transversalité avec les équipes administratives, techniques et pédagogiques.
• Maîtrise des techniques de coordination et de conduite de projets.
• Connaissance des textes cadres et schémas d’orientation pédagogique nationaux en musique, danse et théâtre.
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Connaissance des réseaux culturels et artistiques et des partenaires de l’enseignement artistique.
• Maîtrise des outils informatiques et bonnes capacités rédactionnelles.

SAVOIR-ÊTRE :

• Sens de l’écoute et du dialogue
• Capacité à fédérer et à faire travailler collectivement
• Organisation, rigueur et capacité d’anticipation
• Capacité à prendre du recul et à rendre compte
• Réactivité et discernement dans le traitement des situations
• Aptitude au travail transversal et en équipe

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Spécificités du poste : travail occasionnel le weekend et en soirée dans le cadre des restitutions publiques ou des actions culturelles, réunions régulières, lien avec les familles et les élèves

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/emploi-mobilite/?search-col=85569

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Responsable des études

CHEF·FE D’ÉQUIPE ADJOINT·E ESPACES VERTS (SECTEUR EST)

Cadre(s) d’emplois : Adjoint technique à agent de maîtrise
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine (aménagement horaire à 37h avec 12 jours de RTT)
Date limite de candidature : 23/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 12/10/2026

INTRODUCTION

En tant que commune fortement urbanisée, les espaces verts présents constituent à la fois de précieux îlots de fraicheur mais également des espaces de détente et de repos essentiels pour la population.

Sous la responsabilité de la cheffe d’équipe, le/la chef·fe d’équipe adjoint·e espaces verts (secteur est) aura en charge l’entretien des espaces verts publics de la Ville, comme les aires de jeux, les places ou les petits massifs.

ACTIVITÉS

• Encadrer et animer une équipe en binôme avec sa cheffe d’équipe
• Contrôler les chantiers pendant et après les travaux de l’équipe
• Contrôler et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Planter divers végétaux et participer au choix des arbres et arbustes, créer des massifs
• Réaliser la taille d’entretien des arbustes et autres végétaux (vivaces, graminées) et apporter les soins nécessaires
• Désherber les massifs et les cheminements et tondre les pelouses, y compris avec les autoportées
• Déneiger les espaces publics
• Valoriser les produits de la taille (broyage et mise en place)
• Assurer des remplacements en cas d’absence des agents de la propreté
• Apporter ponctuellement son aide dans d’autres ateliers et, dans un esprit collectif, participer aux tâches incombant au Centre Technique Municipal

PROFIL RECHERCHÉ 

FORMATIONS / HABILITATIONS / EXPÉRIENCES :

• Permis B obligatoire
• Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail

COMPÉTENCES :

• Maîtrise des différentes techniques de taille en fonction des végétaux
• Maîtrise des techniques de désherbage
• Maîtrise des techniques de débroussaillage
• Maîtrise de l’utilisation des différentes machines de tonte, y compris des autoportées
• Connaissance des végétaux
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie
• Connaissance des techniques et pratiques de la gestion différenciée
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260903001061-chef-fe-equipe-adjoint-e-espaces-verts-secteur-est

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi chef.fe d’équipe adjoint.e espaces verts (secteur est)

CHEF·FE DU SERVICE FINANCIER DGA SERVICE À LA POPULATION – GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE ET FINANCIER

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine
Date limite de candidature : 15/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 19/10/2026

INTRODUCTION

Au sein de la Direction Générale Adjointe (DGA) Service à la population, sous la responsabilité du directeur des finances, vous assurez le pilotage, la coordination et le suivi de l’ensemble des activités budgétaires, comptables et financières du périmètre. Vous encadrez le service financier et accompagnez les directions dans la sécurisation et l’optimisation de leur gestion financière.

ACTIVITÉS

Missions principales :

1. Management et coordination du service :

• Encadrer et former les agents du service financier.
• Organiser et coordonner les activités du service.
• Participer aux réunions du service.
• Assurer un rôle d’appui et de conseil auprès des directions et des services.

2. Pilotage budgétaire et financier :

• Participer à la préparation et à la construction budgétaire de la DGA Service à la population et en assurer la coordination globale.
• Accompagner et apporter conseil aux différentes directions du périmètre dans le suivi de l’exécution budgétaire.
• Assurer le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire.
• Concevoir et développer des outils de pilotage, de gestion et de suivi administratif, comptable et financier.
• Veiller au respect de la réglementation budgétaire et comptable.
• Participer à la définition des tarifs.

3. Expertise financière et subventions :

• Assurer l’exécution financière et apporter un conseil financier lors de la passation des marchés publics de la Direction.
• Assurer des fonctions support quant aux montages financiers complexes et notamment le suivi financier.
• Coordonner et piloter les dossiers de subventions et participer au suivi de l’encaissement.
• Coordonner et piloter les demandes de subventions des associations en lien avec les directions concernées.

4. Gestion financière opérationnelle :

• Assurer la coordination financière des régies.
• Coordonner la gestion de la facturation aux familles.
• Participer ponctuellement à l’élaboration des bons de commande et des engagements comptables.
• Assurer ponctuellement le mandatement, la liquidation des factures et l’émission des titres de recettes.
• Entretenir les relations avec les fournisseurs.

Activités spécifiques – Budgets CCAS et Caisse des Ecoles (CDE) :

• Participer aux déclarations du Fonds de Compensation de la TVA.
• Participer à l’élaboration des délibérations et des documents budgétaires du CCAS et de la CDE, notamment le Rapport d’Orientation Budgétaire.
• Assister à la présentation des décisions budgétaires devant les conseils d’administration.

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :

Techniques :

• Maîtrise des règles budgétaires et comptables des collectivités (M57, marchés publics…)
• Connaissance approfondie du cycle budgétaire et de la chaîne comptable
• Pratique du contrôle de gestion : indicateurs, tableaux de bord, analyses de coûts
• Connaissance des systèmes d’information et outils financiers (CIRIL ou équivalent)
• Maitrise des outils informatiques (notamment la suite bureautique et surtout Excel)

Managériales :

• Encadrement d’équipe
• Capacité à structurer et harmoniser un service, à prioriser et à planifier
• Conduite du changement, pédagogie et accompagnement de la montée en compétences

Relationnelles :

• Qualités de communication, de coordination et de pédagogie
• Sens du service public et goût du travail transversal
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (services, RH, direction, élus)
• Rigueur, autonomie, diplomatie et fiabilité

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260729001705-chef-fe-service-financier-dga-service-population-gestionnaire-budgetaire-financier

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Chef.fe du service financier DGA Service à la population – Gestionnaire budgétaire et financier

DIRECTEUR·RICE DES AFFAIRES SOCIALES

Cadre(s) d’emplois : Attaché / Conseiller socio-éducatif
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 15/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible

INTRODUCTION

Dans le cadre de la réorganisation des services de la collectivité, une Direction des Affaires Sociales regroupera :

• Le Service des Solidarités
• Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)

Cette nouvelle direction vise à renforcer la cohérence des politiques sociales, améliorer la lisibilité de l’action publique auprès des usagers, et optimiser l’organisation interne.

Un audit a été réalisé en amont, mettant en lumière des pistes d’amélioration tant sur le plan de l’accueil et de l’accompagnement des publics que sur le fonctionnement interne des services.

Le poste de Directeur·rice des Affaires Sociales est envisagé comme un poste de préfiguration, avec pour mission principale de piloter la mise en oeuvre de cette nouvelle direction en s’appuyant sur les conclusions de l’audit, tout en assurant la continuité du service public.

ACTIVITÉS

1 – Préfiguration et structuration de la Direction :

• Piloter la création de la Direction des Affaires Sociales en intégrant le Service des Solidarités et le CCAS dans une organisation cohérente et efficiente.
• Traduire les conclusions de l’audit réalisé en propositions d’actions concrètes : réorganisation des services, clarification des missions, amélioration des processus internes.
• Élaborer un projet de direction structurant, en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins des usagers.
• Définir les périmètres d’intervention de chaque service, en veillant à une répartition claire des missions et à la complémentarité des actions.
• Formaliser les outils de pilotage (organigramme, fiches de missions, procédures internes) pour accompagner la montée en charge de la Direction.

2 – Pilotage stratégique et opérationnel :

• Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie sociale territoriale intégrant les enjeux de précarité, d’inclusion, de vieillissement, de jeunesse etc… en lien avec les élus et les partenaires institutionnels.
• Développer une offre de services adaptée aux besoins des publics : accès aux droits, accompagnement social, lutte contre l’exclusion, soutien aux personnes âgées et en situation de handicap.
• Suivre et évaluer les actions menées, en s’appuyant sur des indicateurs de performance et des outils de reporting.
• Assurer une veille réglementaire et sociale, pour anticiper les évolutions et adapter les réponses de la collectivité.

3 – Management et coordination des équipes :

• Encadrer les chefs de service et animer les équipes dans une logique de transversalité, de coopération et de complémentarité.
• Accompagner les agents dans le changement, en favorisant l’adhésion au projet de direction et en développant les compétences.
• Mettre en place une culture de service public partagée, centrée sur l’accueil, l’écoute et la qualité de la relation aux usagers.
• Favoriser la mutualisation des moyens et des pratiques, pour optimiser les ressources et renforcer l’efficacité des interventions.

4 – Relation aux usagers et amélioration continue :

• Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des publics, en s’appuyant sur les constats de l’audit.
• Développer des outils d’évaluation de la satisfaction des usagers, et intégrer leurs retours dans une démarche d’amélioration continue.
• Renforcer la lisibilité de l’action sociale municipale, en simplifiant les parcours usagers et en améliorant la communication.

5 – Représentation, partenariats et coordination territoriale :

• Représenter la Direction auprès des instances locales, des partenaires institutionnels (CAF, Département, ARS…) et associatifs.
• Développer des partenariats stratégiques, pour renforcer l’action sociale territoriale et favoriser l’innovation.
• Participer aux instances de coordination sociale, et contribuer à la construction de réponses concertées aux problématiques locales.
• Valoriser l’action sociale de la collectivité : élaboration d’un plan de communication interne et externe sur les objectifs et les bénéfices, production de bilans, participation à des événements, diffusion des bonnes pratiques etc

PROFIL RECHERCHÉ 

COMPÉTENCES :

• Expertise en politiques sociales, maîtrise des enjeux territoriaux et des dispositifs sociaux
• Vision stratégique et capacité à structurer une direction alignée sur les politiques publiques
• Leadership et aptitude à conduire le changement dans un contexte de transformation organisationnelle
• Capacité de pilotage des actions, d’analyse des résultats et d’amélioration des pratiques
• Compétences managériales pour encadrer, coordonner et fédérer des équipes distinctes mais complémentaires
• Aptitude à représenter la collectivité auprès des différents partenaires, à négocier et à assurer la coordination avec les acteurs locaux

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Directeur.rice des affaires sociales