civique - Ville de Schiltigheim

Toutes les offres d’emploi à la Mairie de Schiltigheim

ANIMATEUR·RICE DES ACCUEILS PÉRISCOLAIRES

Cadre(s) d’emplois : Adjoints d’animation
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps non complet 6h30/semaine, ou 10h30/semaine, ou 12h/semaine, ou 12h45/semaine
Date limite de candidature : 16/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 37 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Au sein du service péri-extra scolaire, sous la responsabilité du ou de la coordinateur·rice des accueils périscolaires, vos activités seront les suivantes :

ACTIVITÉS

Accompagner les enfants durant le temps du repas et/ou sur le temps périscolaire
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
Promouvoir de saines habitudes alimentaires et aider à la formation du goût de l’enfant
Préparer, mettre en œuvre et réaliser des temps d’animation
Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de l’école
Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité
Favoriser l’intégration des enfants dans les accueils périscolaires dans le cadre d’une démarche inclusive
Assurer un relais de l’information concernant les situations délicates avec le service des affaires scolaires, les familles et l’école
Être médiateur·rice au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits et garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage
Participer de manière active aux réunions d’équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

BAFA/BAFD ou équivalent, ou CAP Petite Enfance

Compétences :

Encadrement d’activités de loisirs et capacité à les adapter aux différents publics
Encadrement d’enfants, capacité à construire et maintenir une dynamique de groupe
Capacités d’anticipation et d’organisation
Capacité à mener un projet de sa conception à sa mise en œuvre
Capacité à travailler en équipe
Connaissance du rythme et des besoins de l’enfant
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Diplomatie, patience, dynamisme, pédagogie

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Durée hebdomadaire de service : Temps non complet 6h30/semaine, ou 10h30/semaine, ou 12h/semaine, ou 12h45/semaine

Les candidatures sont à adresser : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260605001982-animateur-rice-accueils-periscolaires

En ligne, directement sur ce site ;

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Animateur.rice des accueils périscolaires

ANIMATEUR·RICE DES CLUBS COUP DE POUCE

Cadre(s) d’emplois : Adjoint territorial d’animation
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : 4h45/semaine (3 soirées/semaine de 16h30 à 18h)
Date limite de candidature : 14/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, fait de l’éducation une de ses priorités. Elle a créé la Caisse des écoles, établissement public à vocation éducative qui mène différentes actions en faveur des enfants et des jeunes dont le Programme de Réussite Educative (PRE), les clubs Coup de Pouce et la Cantine solidaire.

Les clubs Coup de Pouce CLEM et CLE concernent les enfants de CP et de CE1. Ils ont pour objectif d’apporter un soutien à la scolarité à des enfants en difficulté scolaire et à l’environnement social fragile (6 enfants par club). Chaque club est pris en charge par un·e animateur·rice.

L’animateur·rice des Clubs Coup de Pouce est rattaché·e à la Caisse des écoles et placé·e sous la responsabilité de la Directrice de la Caisse des écoles.

ACTIVITÉS

Préparer et animer pendant 2h le club avec un groupe de 5/6 enfants en CP ou CE1
Prendre en charge les enfants à la sortie de la classe et jusqu’à l’arrivée des parents à la fin du club
Suivre le protocole dicté par l’association Coup de Pouce et respecter le temps dédié à chaque animation (prendre un goûter commun, faire des devoirs scolaires, de la lecture, des jeux pédagogiques…)
Faire un état mensuel des heures réellement effectuées et envoyer la fiche horaire correspondant à cet état à la fin de chaque mois
Echanger régulièrement avec la pilote par mail et par téléphone
Participer aux réunions d’équipe et aux formations organisées par l’employeur et l’association Coup de Pouce
Echanger régulièrement avec l’enseignant et les parents
Rendre compte régulièrement de ses activités à sa hiérarchie

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme au moins équivalent à Bac +2

Expérience significative récente dans le domaine éducatif, social et/ou de l’animation

COMPÉTENCES :

Savoir-faire :

Capacité à soutenir le travail scolaire de niveau CP et CE1
Savoir gérer un petit groupe d’enfants
Bonne connaissance de la langue française écrite et orale
Savoir s’adapter aux besoins des enfants
Savoir gérer les situations complexes
Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Outlook, Word et Excel)

Savoir-être :

Sens du contact avec les enfants, les parents et les enseignants
Sérieux et sens des responsabilités
Dynamisme
Respect des règles de discrétion, du secret professionnel
Esprit d’initiative
Régularité des suivis et respect des consignes
Patience et capacité d’écoute

CONDITIONS / MODALITÉS D’EXERCICE DU POSTE

Durée hebdomadaire de service : 4h45/semaine (3 soirées/semaine de 16h30 à 18h)
Les interventions se font 3 soirées/semaine de 16h30 à 18h
Engagement souhaité sur toute la durée de l’année scolaire

Candidatures

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260625000971-animateur

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Animateur.rice des Clubs Coup de Pouce

GESTIONNAIRE FINANCIER·ÈRE DES MARCHÉS PUBLICS – ADJOINT·E À LA CHEFFE DE SERVICE

Cadre(s) d’emplois : Adjoint administratif à rédacteur
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 26/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/11/2026

INTRODUCTION

Ville de 37 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Sous la responsabilité de la cheffe du service financier, le/la gestionnaire financier·ère des marchés publics – adjoint·e à la cheffe de service, aura pour mission principale d’assurer l’exécution financière des opérations gérées pour la Direction générale adjointe Patrimoine et Développement Urbain (DGA PADU), avec une spécialisation marquée dans le suivi financier des marchés publics, de l’ordre de service de démarrage jusqu’au décompte général définitif (DGD).

En tant qu’adjoint·e, il/elle contribuera au bon fonctionnement du service, apportera un appui technique aux gestionnaires comptables et assurera l’intérim de la cheffe de service en cas d’absence.

ACTIVITÉS

Missions principales

Suivi financier des marchés publics :

Assurer la gestion financière complète des marchés publics : prise en charge des ordres de service, suivi des situations, avances, acomptes et pénalités, contrôle des actes financiers des entreprises, production et suivi des décisions de modification, avenants, révisions, gestion des retenues de garantie, instruction et suivi du DGD.
Garantir la conformité réglementaire et financière des actes liés aux marchés.
Assurer la liaison avec la maîtrise d’œuvre, les services opérationnels et les entreprises pour le volet financier des marchés, en lien avec les chargés d’opération du service Projets.
Assurer une veille règlementaire sur le Code de la Commande Publique (CCP) et ses implications financières.

Exécution financière et gestion comptable :

Participer activement à l’exécution du budget de la DGA PADU : préparation, saisie et suivi des engagements, liquidation et mandatement des factures, participation à l’émission des titres de recettes.
Vérifier la disponibilité des crédits, assurer l’imputation correcte des dépenses et recettes.
Contribuer au suivi administratif et financier du programme d’investissement pluriannuel (PPI).
Suivre les opérations liées aux régies, aux subventions attribuées ou perçues et à leurs pièces justificatives.

Appui aux gestionnaires comptables et montée en compétences :

Accompagner et soutenir les gestionnaires comptables en cours de formation (méthodes, contrôle, vérification des pièces, gestion des priorités).
Être un référent opérationnel sur les procédures financières et comptables.
Participer à la mise en place d’outils, de process et de modes opératoires.

Participation à la vie du service et intérim :

Assurer l’intérim de la cheffe de service en cas d’absence : relais hiérarchique, suivi des priorités, coordination des activités courantes.
Participer à l’animation du pôle financier en collaboration avec la cheffe de service.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et à la fiabilisation des données financières.

Missions secondaires :

Participer à la relation avec les fournisseurs et à la vérification des pièces justificatives.
Contribuer à la définition et à la mise à jour des tarifs.
Participer aux opérations de cession mobilière (aspects financiers).
Apporter un soutien ponctuel à la cellule recette.
Participer au suivi financier du budget des associations rattachées à la DGA.

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :

Savoirs :

Connaissance solide : des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57 ou autre nomenclature applicable), de la réglementation des marchés publics (Code de la commande publique), des procédures d’exécution financière des collectivités territoriales.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel impératif, Word).
Connaissance souhaitée des logiciels financiers et comptables (type Cosoluce, ASTRE, Marco, Civil Net Finances… selon collectivité).

Savoir-faire :

Capacité à contrôler, engager, liquider et mandater des dépenses.
Suivi rigoureux des opérations financières complexes (avenants, révisions, DGD).
Lecture et analyse d’actes contractuels (marchés, OS, avenants).
Priorisation et gestion des urgences dans un cadre multi-projets.
Rédaction de notes, tableaux de bord et outils de suivi.

Savoir-être :

Rigueur, organisation et fiabilité.
Sens du service public et discrétion professionnelle.
Bon relationnel (MOA/MOE, entreprises, agents internes).
Pédagogie pour accompagner les collègues en montée en compétences.
Capacité à prendre des responsabilités en situation d’intérim.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Gestionnaire financier.ère des marchés publics – Adjoint.e à la cheffe de service

RÉFÉRENT·E· DU PROGRAMME DE RÉUSSITE ÉDUCATIVE

Cadre(s) d’emplois : Agent social
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : 6h/semaine
Date limite de candidature : 14/07/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, fait de l’éducation une de ses priorités. Elle a créé la Caisse des écoles, établissement public à vocation éducative qui mène différentes actions en faveur des enfants et des jeunes dont le Programme de Réussite Educative (PRE), les clubs Coup de Pouce et la Cantine solidaire.

Le Programme de Réussite Educative concerne les enfants de 2 à 16 ans qui rencontrent des difficultés scolaires, familiales, médicales, comportementales, etc.

Il s’agit de les aider à s’épanouir, à trouver leur place dans leur environnement social, à s’ouvrir à la culture, au sport, aux loisirs et à améliorer leurs résultats scolaires.

Le/la référent·e du Programme de Réussite Educative est rattaché·e à la Caisse des écoles et placé·e sous la responsabilité de la Directrice de l’établissement.

ACTIVITÉS

Mettre en oeuvre les parcours individualisés décidés pour l’enfant ou le jeune par l’Equipe Pluridisciplinaire de Soutien (EPS)
Assurer auprès des enfants et des jeunes différents types d’accompagnement en fonction des orientations de l’EPS : aide aux devoirs, jeux pédagogiques, sorties culturelles et/ou de loisirs, aide aux inscriptions pour des activités culturelles, sportives et artistiques et lien entre la famille et l’établissement scolaire
Repérer les difficultés dans le cadre hors scolaire liées au contexte familial
Participer aux entretiens et bilans effectués avec les parents par la coordinatrice des dispositifs de réussite éducative
Rédiger et envoyer à la fin de chaque mois les fiches mensuelles des suivis des enfants
Faire un état mensuel des heures réellement effectuées et envoyer la fiche horaire correspondant à cet état à la fin de chaque mois
Echanger régulièrement avec la coordinatrice des dispositifs de réussite éducative par mail et par téléphone
Participer aux réunions d’équipe et aux formations organisées par l’employeur
Consolider la place éducative du parent, par la valorisation et le respect de ses compétences
Construire une intervention centrée sur les besoins de l’enfant et de sa famille
Rendre compte régulièrement de ses activités à sa hiérarchie

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme au moins équivalent à Bac +2

Expérience significative récente dans le domaine éducatif, social et/ou de l’animation

COMPÉTENCES :

Savoir-faire :

Capacité à retranscrire le travail effectué avec les familles auprès de la coordinatrice des dispositifs de réussite éducative
Savoir s’adapter aux problématiques de l’enfant ou du jeune
Capacité à concevoir des séances de travail auprès des enfants et à organiser son activité
Capacité à soutenir le travail scolaire
Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Outlook, Word et Excel)

Savoir-être :

Sens du contact avec les enfants, les parents et les professionnels concernés par le suivi de l’enfant
Sérieux et sens des responsabilités
Dynamisme
Respect des règles de discrétion, du secret professionnel
Esprit d’initiative
Régularité des suivis et respect des consignes
Patience et capacité d’écoute

CONDITIONS / MODALITÉS D’EXERCICE DU POSTE

6h/semaine
Engagement souhaité sur toute la durée de l’année scolaire
Interventions au domicile des familles et sorties thématiques
Interventions du lundi au vendredi après l’école jusqu’à 19h et éventuellement le samedi

Candidatures

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260625000971-referent-e-programme-reussite-educative

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Référent.e du Programme de Réussite Educative

CHEF·FE D’ÉQUIPE ADJOINT·E ESPACES VERTS (SECTEUR EST)

Cadre(s) d’emplois : Adjoint technique à agent de maîtrise
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine (aménagement horaire à 37h avec 12 jours de RTT)
Date limite de candidature : 12/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 10/08/2026

En tant que commune fortement urbanisée, les espaces verts présents constituent à la fois de précieux îlots de fraicheur mais également des espaces de détente et de repos essentiels pour la population.
Sous la responsabilité de la cheffe d’équipe, le/la chef·fe d’équipe adjoint·e espaces verts (secteur est) aura en charge l’entretien des espaces verts publics de la Ville, comme les aires de jeux, les places ou les petits massifs.

ACTIVITÉS

Encadrer et animer une équipe en binôme avec sa cheffe d’équipe
Contrôler les chantiers pendant et après les travaux de l’équipe
Contrôler et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Planter divers végétaux et participer au choix des arbres et arbustes, créer des massifs
Réaliser la taille d’entretien des arbustes et autres végétaux (vivaces, graminées) et apporter les soins nécessaires
Désherber les massifs et les cheminements et tondre les pelouses, y compris avec les autoportées
Déneiger les espaces publics
Valoriser les produits de la taille (broyage et mise en place)
Assurer des remplacements en cas d’absence des agents de la propreté
Apporter ponctuellement son aide dans d’autres ateliers et, dans un esprit collectif, participer aux tâches incombant au Centre Technique Municipal

PROFIL RECHERCHÉ

FORMATIONS / HABILITATIONS / EXPÉRIENCES :

Permis B obligatoire
Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail

COMPÉTENCES :

Maîtrise des différentes techniques de taille en fonction des végétaux
Maîtrise des techniques de désherbage
Maîtrise des techniques de débroussaillage
Maîtrise de l’utilisation des différentes machines de tonte, y compris des autoportées
Connaissance des végétaux
Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Connaissance des techniques et pratiques de la gestion différenciée
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

Candidatures

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260622001644-chef-fe-equipe-adjoint-e-espaces-verts-secteur-est
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Chef fe équipe adjoint e espaces verts (secteur Est)

Gestionnaire carrière-paie (2e publication)

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur territorial
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 23/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

La Direction des Ressources Humaines œuvre pour améliorer les conditions de travail des agents et l’efficience de l’administration. Elle organise, outille et accompagne l’ensemble des directions et services dans la mise en œuvre du projet politique, au service de la collectivité.

En nous rejoignant, vous intègrerez le pôle carrière-paie. Votre mission générale sera de participer à la gestion de la carrière et de la paie des agents. Vous réaliserez vos activités quotidiennes sous la responsabilité de la responsable carrière-paie et en transversalité avec les différents pôles de la direction.

ACTIVITÉS

CARRIÈRE :

Assurer, en autonomie, la gestion administrative et statutaire d’un portefeuille d’agents titulaires et contractuels, de leur recrutement à leur cessation de fonctions.
Instruire, analyser et suivre les situations individuelles et les procédures collectives de carrière (avancements d’échelon et de grade, promotions, mobilités, positions administratives, retraite, fins de fonctions etc…).
Instruire et assurer un suivi des dossiers de médailles.
Garantir la conformité réglementaire des actes de gestion et veiller à la sécurisation juridique des procédures statutaires.
Préparer, rédiger et contrôler l’ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des agents.
Assurer la gestion, la fiabilisation et la mise à jour des dossiers individuels et des données RH dans le système d’information.
Assurer le suivi et la mise à jour du tableau des effectifs et contribuer à sa cohérence avec les décisions de gestion.
Instruire les dossiers complexes nécessitant une analyse statutaire particulière et alerter la hiérarchie sur les situations à risque.
Assurer une veille réglementaire dans son domaine d’intervention et participer à la diffusion des évolutions statutaires auprès des services.

PAIE :

Assurer la préparation, le contrôle et l’exécution de la paie des agents et des élus dans le respect de la réglementation en vigueur.
Contrôler l’ensemble des éléments variables de paie et analyser les incidences des événements de carrière sur la rémunération.
Garantir la fiabilité des opérations de paie, identifier les anomalies et mettre en œuvre les régularisations nécessaires.
Réaliser les opérations de clôture de paie, les déclarations sociales et fiscales ainsi que les transmissions réglementaires aux organismes partenaires.
Élaborer les attestations, simulations et documents relatifs à la rémunération des agents.
Préparer, contrôler et sécuriser les pièces justificatives destinées au comptable public.
Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et les partenaires institutionnels relevant de son périmètre d’activité.
Informer et conseiller les agents, les encadrants et les services sur les questions relatives à la rémunération, à la protection sociale et à la réglementation statutaire.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES DU PÔLE CARRIÈRE-PAIE :

Assurer une veille statutaire et participer à l’analyse et à l’application des évolutions réglementaires RH.
Assurer le suivi des tableaux de bord (tableau des effectifs, suivi période d’essai, tableau des médailles etc…).
Assurer un suivi des statistiques (RUS, rapport d’activité, bilan etc…).
Répondre à des demandes en lien avec le budget (coût mensuel par service, état des heures supplémentaires par service).
Contribuer aux relations avec les partenaires institutionnels et interlocuteurs externes.
Accueillir, informer et conseiller les agents.
Participer à la fiabilisation des procédures carrière-paie et être force de proposition dans l’amélioration des pratiques et outils de gestion.
Préparer les « masques » mensuels pour le Groupement d’Action Sociale 67.

POLYVALENCE RH – PÔLES TEMPS DE TRAVAIL ET MALADIE :

Ponctuellement ou en cas d’absence, vous pourrez être amené·e à intervenir sur la gestion du temps de travail et la maladie.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée en fonction publique et en ressources humaines.

COMPÉTENCES :

Maîtrise du statut de la Fonction Publique
Connaissance approfondie des procédures liées à la carrière-paie
Maîtrise du cadre règlementaire en matière de régimes de retraite
Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du SIRH CIRIL
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Sens de l’organisation
Discrétion professionnelle
Capacité d’analyse

Candidatures

En ligne : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260623000954-gestionnaire-carriere-paie

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Gestionnaire carrière-paie

AGENT·E DE POLICE MUNICIPALE

Cadre(s) d’emplois : Agents de police municipale
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 11/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 10/08/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une commune en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

La Ville de Schiltigheim œuvre pour un cadre de vie durable, apaisé et sécurisé. Dans ce cadre, elle recrute un·e agent·e afin de renforcer son équipe composée de 9 policiers municipaux.

Les agent·e·s de police municipale assurent des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, tout en développant une relation de proximité avec la population.

ACTIVITÉS

MISSIONS :

Sécurité, surveillance et présence sur la voie publique

Assurer la sécurité des personnes et des biens par des patrouilles
Intervenir sur l’ensemble du territoire communal, y compris les secteurs sensibles
Assurer la surveillance générale de la voie publique
Gérer les troubles à l’ordre public (incivilités, regroupements, rodéos…)
Participer à la sécurisation des manifestations communales

Police du Maire et respect de la réglementation

Veiller au respect des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire
Constater les infractions, intervenir dans le cadre des compétences et rendre compte à la hiérarchie et aux autorités compétentes
Contrôler la circulation (vitesse, infractions)
Réguler le stationnement gênant ou abusif

Prévention, médiation et proximité

Assurer une relation de proximité avec la population
Participer à la prévention des incivilités et à la médiation
Participer à la sécurisation des abords des établissements scolaires

Procédures et activités administratives

Rédiger procès-verbaux, rapports et mains courantes

PROFIL RECHERCHÉ

Agent·e de police municipale titulaire ou lauréat·e du concours de gardien de police municipale
Habilitations PSA – PIE – GAIL – BT indispensables
Formations continues obligatoires (FCO) à jour

COMPÉTENCES :

Maîtrise du cadre légal (pouvoirs de police de la Maire, réglementation, procédures)
Capacité d’intervention et de gestion des situations sensibles (sang-froid, réactivité)
Aptitudes relationnelles et sens de la médiation (contact avec la population, gestion des conflits)
Qualités rédactionnelles (procès-verbaux, rapports)
Sens du service public, rigueur et esprit d’équipe

CONDITIONS D’EXERCICE :

Horaires en équipe, par cycle (matin/après-midi) et en fonction de la saisonnalité des évènements et manifestations de la Ville.

En fonction des nécessités de service, les horaires peuvent évoluer – Grande disponibilité souhaitée.

Candidatures

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260611000176-agent-police-municipale
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

Offre d’emploi – Agent-e de police municipale