Toutes les offres d’emploi à la Mairie de Schiltigheim

DIRECTEUR·RICE DES AFFAIRES SOCIALES

Cadre(s) d’emplois : Attaché
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 29/05/2026
Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible

INTRODUCTION

Dans le cadre de la réorganisation des services de la collectivité, une Direction des Affaires Sociales regroupera :
– Le Service des Solidarités
– Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)

Cette nouvelle direction vise à renforcer la cohérence des politiques sociales, améliorer la lisibilité de l’action publique auprès des usagers, et optimiser l’organisation interne. Un audit a été réalisé en amont, mettant en lumière des pistes d’amélioration tant sur le plan de l’accueil et de l’accompagnement des publics que sur le fonctionnement interne des services.

Le poste de Directeur des Affaires Sociales est envisagé comme un poste de préfiguration, avec pour mission principale de piloter la mise en œuvre de cette nouvelle direction en s’appuyant sur les conclusions de l’audit, tout en assurant la continuité du service public.

ACTIVITÉS

1. Préfiguration et structuration de la Direction :
– Piloter la création de la Direction des Affaires Sociales en intégrant le Service des Solidarités et le CCAS dans une organisation cohérente et efficiente.
– Traduire les conclusions de l’audit réalisé en propositions d’actions concrètes : réorganisation des services, clarification des missions, amélioration des processus internes.
– Élaborer un projet de direction structurant, en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins des usagers.
– Définir les périmètres d’intervention de chaque service, en veillant à une répartition claire des missions et à la complémentarité des actions.
– Formaliser les outils de pilotage (organigramme, fiches de missions, procédures internes) pour accompagner la montée en charge de la Direction.

2. Pilotage stratégique et opérationnel :
– Concevoir et mettre en œuvre une stratégie sociale territoriale intégrant les enjeux de précarité, d’inclusion, de vieillissement, de jeunesse etc… en lien avec les élus et les partenaires institutionnels.
– Développer une offre de services adaptée aux besoins des publics : accès aux droits, accompagnement social, lutte contre l’exclusion, soutien aux personnes âgées et en situation de handicap.
– Suivre et évaluer les actions menées, en s’appuyant sur des indicateurs de performance et des outils de reporting.
– Assurer une veille réglementaire et sociale, pour anticiper les évolutions et adapter les réponses de la collectivité.

3. Management et coordination des équipes :
– Encadrer les chefs de service et animer les équipes dans une logique de transversalité, de coopération et de complémentarité.
– Accompagner les agents dans le changement, en favorisant l’adhésion au projet de direction et en développant les compétences.
– Mettre en place une culture de service public partagée, centrée sur l’accueil, l’écoute et la qualité de la relation aux usagers.
– Favoriser la mutualisation des moyens et des pratiques, pour optimiser les ressources et renforcer l’efficacité des interventions.

4. Relation aux usagers et amélioration continue :
– Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des publics, en s’appuyant sur les constats de l’audit.
– Développer des outils d’évaluation de la satisfaction des usagers, et intégrer leurs retours dans une démarche d’amélioration continue.
– Renforcer la lisibilité de l’action sociale municipale, en simplifiant les parcours usagers et en améliorant la communication.

5. Représentation, partenariats et coordination territoriale :
– Représenter la Direction auprès des instances locales, des partenaires institutionnels (CAF, Département, ARS…) et associatifs.
– Développer des partenariats stratégiques, pour renforcer l’action sociale territoriale et favoriser l’innovation.
– Participer aux instances de coordination sociale, et contribuer à la construction de réponses concertées aux problématiques locales.
– Valoriser l’action sociale de la collectivité : élaboration d’un plan de communication interne et externe sur les objectifs et les bénéfices, production de bilans, participation à des événements, diffusion des bonnes pratiques etc…

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :
– Expertise en politiques sociales, maîtrise des enjeux territoriaux et des dispositifs sociaux
– Vision stratégique et capacité à structurer une direction alignée sur les politiques publiques
– Leadership et aptitude à conduire le changement dans un contexte de transformation
organisationnelle
– Capacité de pilotage des actions, d’analyse des résultats et d’amélioration des pratiques
– Compétences managériales pour encadrer, coordonner et fédérer des équipes distinctes mais
complémentaires
– Aptitude à représenter la collectivité auprès des différents partenaires, à négocier et à assurer
la coordination avec les acteurs locaux

Candidatures

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60%
employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Directeur.rice des affaires sociales

Gestionnaire carrière-paie

Cadre(s) d’emplois : Adjoint administratif territorial à rédacteur territorial
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 14/05/2026
Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible

INTRODUCTION

La Direction des Ressources Humaines œuvre pour améliorer les conditions de travail des agents et l’efficience de l’administration. Elle organise, outille et accompagne l’ensemble des directions et services dans la mise en œuvre du projet politique, au service de la collectivité.

En nous rejoignant, vous intègrerez le pôle carrière-paie. Votre mission générale sera de participer à la gestion de la carrière des agents. Vous réaliserez vos activités quotidiennes sous la responsabilité de la responsable carrière-paie et en transversalité avec les différents pôles de la direction.

ACTIVITÉS

CARRIÈRE :

• Participer à la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et contractuels, de leur recrutement à leur départ.
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des procédures collectives et individuelles de carrière (avancements, mobilités, positions statutaires, retraite…).
• Participer à la sécurisation des procédures disciplinaires et statutaires.
• Rédiger et suivre les actes et documents administratifs liés à la carrière.
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels ainsi que le suivi du tableau des effectifs.

PAIE :

• Participer à l’élaboration, à l’exécution et au contrôle de la paie des agents et des élus.
• Assurer les opérations de fin de paie, les déclarations sociales et fiscales, et les relations avec les organismes extérieurs.
• Réaliser les missions courantes liées à la paie (attestations, simulations, déclarations réglementaires etc…).
• Préparer et contrôler les pièces justificatives à destination de la trésorerie.
• Assurer un rôle d’interface et de conseil auprès des agents et des services sur les questions de paie et statutaires.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES DU PÔLE CARRIÈRE-PAIE :

• Assurer une veille statutaire et participer à l’analyse et à l’application des évolutions réglementaires RH.
• Contribuer aux relations avec les partenaires institutionnels et interlocuteurs externes.
• Accueillir, informer et conseiller les agents.
• Participer à l’amélioration et à la mise à jour des outils et procédures RH.

POLYVALENCE RH – PÔLES TEMPS DE TRAVAIL ET MALADIE :

Dans un contexte d’évolution organisationnelle visant à renforcer la transversalité et la continuité du service, vous serez également amené·e à intervenir sur les champs suivants :

Temps de travail :

• Contribuer à l’application et au suivi de la réglementation en matière de temps de travail.
• Assurer la gestion et le contrôle des congés, absences et cycles de travail des agents.
• Participer au suivi du temps de présence et à la fiabilisation des données de temps de travail.
• Assurer la gestion et le suivi des comptes épargne-temps.
• Paramétrer et exploiter le logiciel de gestion du temps de travail.
• Accompagner et assister les utilisateurs (agents et encadrants) dans l’utilisation de l’outil.
• Assurer le suivi des dispositifs liés au temps de travail, notamment les titresrestaurant et leur intégration en paie.

Maladie :

• Assurer le suivi administratif des absences pour raison de santé (maladie ordinaire, congés de longue maladie et de longue durée, temps partiel thérapeutique).
• Gérer les accidents de service, maladies professionnelles et dossiers de congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS).
• Constituer et suivre les dossiers transmis aux instances médicales et partenaires concernés.
• Assurer les déclarations et attestations auprès des organismes compétents (CPAM, assureurs, CNRACL).
• Participer au suivi des congés liés à la parentalité (maternité, paternité).
• Contribuer à la gestion des situations d’inaptitude et aux procédures de reclassement, en lien avec la médecine du travail.
• Participer au suivi des visites médicales, expertises et préconisations médicales.
• Informer et accompagner les agents sur les dispositifs liés à la santé, à la prévoyance et au maintien de salaire.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée en fonction publique et en ressources humaines.

COMPÉTENCES :

• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique
• Bonne connaissance des procédures liées à la carrière-paie
• Maîtrise du cadre règlementaire en matière de régimes de retraite
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du SIRH CIRIL
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie
• Sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle
• Connaissance des process temps de travail et maladie serait un plus

Candidatures

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Possibilité d’aménagement du temps de travail à 37h/semaine avec RTT.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Gestionnaire carrière-paie

Collaborateur·rice de Cabinet – Chef·fe du service communication

Cadre(s) d’emplois : Emploi contractuel de cat. A – Emploi contractuel de cat. B
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 01/05/2026
Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible

INTRODUCTION

Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

La Ville recrute son/sa futur·e collaborateur·rice de Cabinet – chef·fe du service communication.

ACTIVITÉS

COLLABORATEUR·RICE DE CABINET :

– Mettre en œuvre la communication de la Maire sur les réseaux sociaux : prises de vue,
rédaction, publication et suivi des contenus.
– Accompagner la Maire et les élu·e·s de la majorité lors des événements institutionnels et
politiques.
– Participer à la production de contenus éditoriaux (posts, visuels, supports de communication).
– Appuyer la Cheffe de Cabinet dans la gestion des relations presse et la préparation des
éléments de communication.
– Contribuer à la veille médiatique et numérique et assurer la remontée des informations auprès
du Cabinet.
– Appuyer le Cabinet dans la mise en œuvre de la communication de crise, sous l’autorité de la
Cheffe de Cabinet et du/de la Directeur·rice de Cabinet.

CHEF·FE DU SERVICE COMMUNICATION :

A. DÉFINIR ET PILOTER LA STRATÉGIE DE COMMUNICATION :
– Recueillir les informations stratégiques liées à la politique municipale.
– Identifier les enjeux, besoins et priorités de communication pour valoriser les actions de la
collectivité.
– Définir les orientations médias, éditoriales, visuelles et digitales (marketing territorial).
– Mettre en œuvre et actualiser le plan de communication annuel.
– Analyser l’image et la perception de la collectivité pour adapter les messages.
– Effectuer une veille stratégique (médias, tendances, innovations numériques).
– Participer à l’organisation et à la mise en œuvre de la communication de crise.
– Diffuser des informations fiables et cohérentes en situation sensible.

B. ORGANISER ET COORDONNER LES ACTIONS DU SERVICE COMMUNICATION :
– Piloter la création, la production et la diffusion des supports print, digitaux, audiovisuels et
événementiels.
– Garantir la cohérence de l’image de la Ville sur l’ensemble des supports et canaux.
– Développer des outils, formats et actions innovants pour améliorer la visibilité et mieux
toucher les publics.
– Encadrer les prestataires externes et coordonner les comités éditoriaux.
– Coordonner les événements institutionnels (inaugurations, cérémonies, rencontres
habitants…).
– Développer les partenariats, relations publiques et actions de proximité avec les habitants et
acteurs du territoire.

C. PILOTAGE, MANAGEMENT ET ORGANISATION DU SERVICE :
– Élaborer, suivre et optimiser le budget du service communication.
– Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer les actions et proposer des
améliorations continues.
– Animer, accompagner et encadrer une équipe de 7 agents.
– Participer à des groupes de travail transversaux au sein de la collectivité.
– Contribuer à la démarche qualité et à l’évaluation des actions publiques.
– Assurer le suivi des marchés publics liés à la communication.

D. RELATIONS FONCTIONNELLES :
– Collaborer étroitement avec les élu·e·s pour traduire les priorités politiques en actions de
communication adaptées.
– Travailler en synergie avec la direction générale des services et l’ensemble des services
municipaux.
– Entretenir et développer des relations avec les partenaires institutionnels, médias et acteurs
du territoire.

PROFIL RECHERCHÉ

Stratégiques :
– Capacité à définir et piloter une stratégie de communication (éditoriale, visuelle, digitale).
– Aptitude à analyser l’image de la collectivité et adapter les messages en conséquence.
– Compétences en communication de crise : gestion de l’information sensible, réactivité,
fiabilité.
Techniques :
– Maîtrise de la production de contenus (print, web, réseaux sociaux, audiovisuel).
– Très bonne connaissance des relations presse et du fonctionnement des médias.
– Savoir organiser et coordonner des événements institutionnels et actions de relations
publiques.
– Maîtrise des outils numériques.
Managériales :
– Expérience confirmée en encadrement d’équipe.
– Capacité à piloter un budget et à gérer des prestataires.
– Maitrise de la gestion de projet, avec sens de l’anticipation et des priorités.
Relationnelles :
– Excellentes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
– Diplomatie, sens du dialogue, capacité à convaincre et travailler avec les élu·e·s.
– Réactivité, sang‑froid, sens du service public.

Candidatures

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, titres restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

Offre d’emploi – Collaborateurrice de Cabinet – Cheffe du service communication

SERVICE CIVIQUE

Le dispositif du Service Civique permet à des jeunes âgés de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) de s’investir dans l’un des 9 domaines d’intervention reconnus prioritaires pour la Nation (solidarité, santé, éducation pour tous, culture et loisirs, sport, environnement, mémoire et citoyenneté, développement international et action humanitaire, intervention d’urgence). Durant cet engagement, le/la volontaire effectue une mission proposée par l’organisme tout en étant indemnisé·e.

La Ville de Schiltigheim recrute deux volontaires en Service Civique pour participer à la mobilisation sociale contre le moustique tigre.

• Type de contrat : Service Civique
• Début : 1^er avril 2026
• Durée : 8 mois
• Durée hebdomadaire : 24h à 30h/semaine
• Nombre de volontaires : 2
• Public concerné : Tous publics
• Conditions : Mission accessible aux plus de 18 ans uniquement

En quelques mots…

Nous proposons aux volontaires de s’investir dans les domaines de la santé publique et de l’environnement : encourager les gestes de prévention permettant de limiter l’installation du moustique tigre et participer à des actions de sensibilisation auprès de divers publics sur le terrain.
Si tu veux agir concrètement pour améliorer la qualité de vie des habitants et les aider à adopter les bons gestes, cette mission est faite pour toi !

Objectifs de la mission

• Améliorer le cadre de vie des citoyens en réduisant les nuisances liées au moustique tigre.
• Contribuer à la lutte antivectorielle (dengue, chikungunya, Zika).
• Participer à une démarche d’éducation à l’environnement et à la santé.
• Renforcer la prévention et la sensibilisation auprès de publics variés.

Actions confiées aux volontaires

• Aller à la rencontre des habitants en porte-à-porte : repérer et supprimer les gîtes larvaires, prodiguer des conseils, distribuer des supports de prévention et recueillir le ressenti des usagers.
• Sensibiliser les locataires des jardins familiaux, organiser des ateliers d’animation, distribuer des flyers et des moustiquaires selon les besoins.
• Intervenir dans les cimetières pour informer les visiteurs des bonnes pratiques afin de limiter la prolifération des moustiques.
• Animer des ateliers ludiques dans les écoles, proposer aux enseignants de tester les kits et mallettes pédagogiques disponibles.
• Participer aux manifestations et événements grand public organisés par la Ville.
• Contribuer aux actions de communication, de prévention et de médiation en lien avec la santé environnementale.
• Être force de proposition pour améliorer les animations et imaginer de nouvelles façons de diffuser les gestes de prévention.

Capacité d’initiative

Les volontaires pourront enrichir et adapter les animations, proposer de nouveaux outils pédagogiques et imaginer des actions innovantes pour mobiliser plus efficacement les habitants.

Formations prévues

Les volontaires bénéficieront :
• d’une formation complète sur le moustique tigre et les moyens de lutte en début de mission ;
• des formations obligatoires liées au Service Civique.

👉 Pour plus d’informations ou pour candidater, suivez ce lien :
Mission Service Civique – Ville de Schiltigheim