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PROFESSEUR·E DE DANSE – INTERVENANT·E EN MILIEU SCOLAIRE

Cadre(s) d’emplois : Assistant territorial d’enseignement artistique
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps non complet 10h/semaine
Date limite de candidature : 16/08/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 15/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Le projet culturel porté par la Ville de Schiltigheim s’articule autour de 3 axes structurants : une saison culturelle, un salon de l’illustration et du livre jeunesse, et une École des Arts.

L’École des Arts est composée de 4 pôles – musique, danse, théâtre et arts plastiques – répartis sur 8 sites d’enseignement et accueille chaque année environ 750 élèves dont 250 élèves danseurs.

Le pôle danse propose actuellement de l’éveil et de l’initiation, l’enseignement de la danse classique, contemporaine et hip-hop et des ateliers chorégraphiques dédiés aux élèves de toutes les disciplines.

Toute autre esthétique chorégraphique pourra être envisagée en complément de l’offre existante et en fonction du projet artistique présenté. Une approche autour des danses urbaines serait particulièrement appréciée.

Sous la responsabilité directe de la directrice de l’École des Arts, la personne en charge de l’enseignement de la danse et d’interventions en milieu scolaire évoluera au sein d’une équipe de 4 professeurs. Il ou elle partagera son expérience et sa connaissance professionnelles, dans le respect du schéma d’orientations pédagogiques, en relation avec l’équipe pédagogique et en accord avec le projet d’établissement.

ACTIVITÉS

• Enseigner l’éveil et l’initiation à la danse auprès d’enfants de 4 à 7 ans
• Enseigner la danse en s’appuyant sur sa propre esthétique chorégraphique en l’adaptant à un public d’enfants, d’adolescents et d’adultes
• Intervenir en milieu scolaire, dans les centres sociaux culturels et/ou autres structures
• En lien avec l’équipe pédagogique, participer à la mise en œuvre des projets pédagogiques interdisciplinaires et aux actions culturelles et artistiques de l’école
• Contribuer au rayonnement de l’établissement sur le territoire
• Participer aux réunions organisées par l’établissement (réunion de rentrée, pédagogiques, groupes de travail thématiques etc…)

PROFIL RECHERCHÉ

FORMATION :

• Diplôme d’Etat de professeur·e de danse exigé
• Permis B souhaité

SAVOIR-FAIRE :

• Justifier d’une riche pratique artistique et pédagogique en danse dans l’esthétique présentée
• Justifier d’une expérience d’enseignement auprès d’élèves de tous âges
• Expérience de l’intervention en milieu scolaire avérée
• Connaissance des textes cadres régissant la discipline danse
• Bonne connaissance des réseaux culturels et artistiques locaux
• Aisance sur l’outil informatique

SAVOIR-ÊTRE :

• Pédagogue
• Sens des relations humaines et du travail en équipe
• Ouverture aux différentes esthétiques artistiques
• Autonomie
• Rigueur et organisation
• Force de proposition

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Durée hebdomadaire de service : Temps non complet 10h/semaine
• Diplôme d’Etat de professeur·e de danse exigé
• Permis B souhaité
• Spécificités du poste : Disponibilité aux périodes de restitutions publiques, réunions régulières

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260724001934-professeur-e-danse-intervenant-e-milieu-scolaire

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

DIRECTEUR·RICE DES AFFAIRES SOCIALES

Cadre(s) d’emplois : Attaché / Conseiller socio-éducatif
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 15/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans le cadre de la réorganisation des services de la collectivité, une Direction des Affaires Sociales regroupera :

• Le Service des Solidarités
• Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)

Cette nouvelle direction vise à renforcer la cohérence des politiques sociales, améliorer la lisibilité de l’action publique auprès des usagers, et optimiser l’organisation interne.

Un audit a été réalisé en amont, mettant en lumière des pistes d’amélioration tant sur le plan de l’accueil et de l’accompagnement des publics que sur le fonctionnement interne des services.

Le poste de Directeur·rice des Affaires Sociales est envisagé comme un poste de préfiguration, avec pour mission principale de piloter la mise en oeuvre de cette nouvelle direction en s’appuyant sur les conclusions de l’audit, tout en assurant la continuité du service public.

ACTIVITÉS

1 – Préfiguration et structuration de la Direction :

• Piloter la création de la Direction des Affaires Sociales en intégrant le Service des Solidarités et le CCAS dans une organisation cohérente et efficiente.
• Traduire les conclusions de l’audit réalisé en propositions d’actions concrètes : réorganisation des services, clarification des missions, amélioration des processus internes.
• Élaborer un projet de direction structurant, en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins des usagers.
• Définir les périmètres d’intervention de chaque service, en veillant à une répartition claire des missions et à la complémentarité des actions.
• Formaliser les outils de pilotage (organigramme, fiches de missions, procédures internes) pour accompagner la montée en charge de la Direction.

2 – Pilotage stratégique et opérationnel :

• Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie sociale territoriale intégrant les enjeux de précarité, d’inclusion, de vieillissement, de jeunesse etc… en lien avec les élus et les partenaires institutionnels.
• Développer une offre de services adaptée aux besoins des publics : accès aux droits, accompagnement social, lutte contre l’exclusion, soutien aux personnes âgées et en situation de handicap.
• Suivre et évaluer les actions menées, en s’appuyant sur des indicateurs de performance et des outils de reporting.
• Assurer une veille réglementaire et sociale, pour anticiper les évolutions et adapter les réponses de la collectivité.

3 – Management et coordination des équipes :

• Encadrer les chefs de service et animer les équipes dans une logique de transversalité, de coopération et de complémentarité.
• Accompagner les agents dans le changement, en favorisant l’adhésion au projet de direction et en développant les compétences.
• Mettre en place une culture de service public partagée, centrée sur l’accueil, l’écoute et la qualité de la relation aux usagers.
• Favoriser la mutualisation des moyens et des pratiques, pour optimiser les ressources et renforcer l’efficacité des interventions.

4 – Relation aux usagers et amélioration continue :

• Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des publics, en s’appuyant sur les constats de l’audit.
• Développer des outils d’évaluation de la satisfaction des usagers, et intégrer leurs retours dans une démarche d’amélioration continue.
• Renforcer la lisibilité de l’action sociale municipale, en simplifiant les parcours usagers et en améliorant la communication.

5 – Représentation, partenariats et coordination territoriale :

• Représenter la Direction auprès des instances locales, des partenaires institutionnels (CAF, Département, ARS…) et associatifs.
• Développer des partenariats stratégiques, pour renforcer l’action sociale territoriale et favoriser l’innovation.
• Participer aux instances de coordination sociale, et contribuer à la construction de réponses concertées aux problématiques locales.
• Valoriser l’action sociale de la collectivité : élaboration d’un plan de communication interne et externe sur les objectifs et les bénéfices, production de bilans, participation à des événements, diffusion des bonnes pratiques etc

PROFIL RECHERCHÉ 

COMPÉTENCES :

• Expertise en politiques sociales, maîtrise des enjeux territoriaux et des dispositifs sociaux
• Vision stratégique et capacité à structurer une direction alignée sur les politiques publiques
• Leadership et aptitude à conduire le changement dans un contexte de transformation organisationnelle
• Capacité de pilotage des actions, d’analyse des résultats et d’amélioration des pratiques
• Compétences managériales pour encadrer, coordonner et fédérer des équipes distinctes mais complémentaires
• Aptitude à représenter la collectivité auprès des différents partenaires, à négocier et à assurer la coordination avec les acteurs locaux

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Directeur.rice des affaires sociales

Service civique

Le dispositif du Service Civique permet à des jeunes âgés de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) de s’investir dans un des 9 domaines d’interventions reconnus prioritaires pour la Nation (solidarité, santé, éducation pour tous, culture et loisirs, sport, environnement, mémoire et citoyenneté, développement international et action humanitaire, intervention d’urgence). Durant cet engagement, le/la volontaire effectuera une mission proposée par l’organisme tout en étant indemnisé·e.

Mission : Ambassadeur.rice pour la participation des habitants à la lutte contre les inégalités

La Ville de Schiltigheim recrute un·e volontaire en Service Civique pour renforcer les liens avec les habitants, expérimenter de nouveaux projets dans les quartiers prioritaires dans les domaines de l’accès aux droits et de la participation des habitants.

• Type de contrat : service civique
• Début : 01/09/2026
• Durée du contrat : 8 mois
• Durée hebdomadaire de service : 24h/semaine

En quelques mots…

Tu es intéressé·e par les questions de lutte contre les inégalités et de participation citoyenne ? Tu crois que les habitants sont les premiers experts et ont le pouvoir d’agir pour leurs quartiers ? La Ville de Schiltigheim a une mission pour toi !

Objectifs

• Renforcer les liens entre la Ville et ses habitants
• Promouvoir l’accès aux droits et la solidarité
• Expérimenter de nouveaux projets dans les quartiers prioritaires
• Encourager la participation citoyenne

Actions

• Participer au développement du pouvoir d’agir des habitants (accompagnement de projets : fête des voisins, fête de quartier, animations conviviales, etc.)
• Promouvoir le nouveau catalogue solidaire et informer les habitants sur les dispositifs et aides existantes
• Participer aux actions de la mission Politique de la Ville : aide ponctuelle sur le terrain, soutien administratif et communication en lien avec la lutte contre les inégalités et la participation citoyenne

Capacité d’initiative

Les volontaires auront la possibilité de proposer de nouveaux projets en lien avec leur mission, selon leurs envies et leurs appétences.

Pour plus d’informations ou pour candidater, suivez ce lien : Mission Service Civique – Ville de Schiltigheim

CONTRÔLEUR·SE DE GESTION

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 31/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans le cadre de la réorganisation du pôle financier des Départements Ressources, un service financier structuré est mis en place, intégrant une fonction renforcée de contrôle de gestion afin de professionnaliser le pilotage analytique, la mesure de la performance et l’aide à la décision.

Sous la responsabilité du/de la chef·fe du service financier, le/la contrôleur·se de gestion contribue au pilotage financier global des directions rattachées aux Départements Ressources (DRH, Direction des Finances, Direction des Affaires Administratives, Commande Publique, Affaires Juridiques et Assurances) en produisant analyses, indicateurs, tableaux de bord et évaluations permettant d’optimiser la performance et la soutenabilité budgétaire.

ACTIVITÉS

Missions principales :

Pilotage du contrôle de gestion

• Mettre en place les outils, méthodes et procédures de contrôle de gestion au sein des Départements Ressources.
• Développer des tableaux de bord, indicateurs et systèmes de suivi adaptés aux besoins des directions.
• Contribuer à structurer une culture du pilotage analytique et de la performance.

Analyse des coûts, performance et efficience

• Réaliser des analyses de coûts
• Proposer des pistes d’optimisation, d’amélioration ou de rationalisation des moyens.
• Mettre en œuvre et actualiser les procédures relatives au budget vert et au budget des solidarités
• Participer à la définition des modes de calcul des tarifs municipaux

Suivi de l’exécution budgétaire et contribution à la construction du budget

• Participer au suivi infraannuel de l’exécution budgétaire des Départements Ressources.
• Identifier les écarts entre prévision et exécution, analyser les causes, et alerter sur les dérives potentielles.

Coordination avec le/la chef·fe de service et contribution au contrôle interne

• Travailler en étroite collaboration avec le/la chef·fe de service financier.
• Contribuer à la fiabilisation des données et à la mise en place du contrôle interne budgétaire et comptable.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations financières produites.
• Participer à la fiabilisation de l’inventaire comptable.

Gestion et suivi contractuel des contrats d’assurance

• Assurer la rédaction du cahier des charges et l’exécution des contrats d’assurance (flotte automobile, responsabilité civile, dommage aux biens, dommage ouvrage etc…)
• Déclarer les sinistres et suivre la sinistralité.
• Assurer la gestion indemnitaire et la gestion des litiges.

PROFIL RECHERCHÉ 

COMPÉTENCES :

Techniques :

• Connaissance solide du contrôle de gestion
• Maîtrise des méthodes d’analyse de coûts, tableaux de bord, reporting et indicateurs.
• Compréhension du cycle budgétaire et des règles de la comptabilité publique (M57).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des systèmes d’information financiers (CIRIL ou équivalents).
• Grande capacité d’analyse, de synthèse et de modélisation.

Transversales :

• Capacité à porter des projets transversaux.
• Force de proposition et esprit critique constructif.
• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie et les directions.

Relationnelles :

• Sens de la communication et de la pédagogie.
• Capacité à vulgariser des données complexes.
• Sens du service public et goût du travail en transversalité.
• Rigueur, fiabilité, autonomie et sens de l’organisation.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Contrôleur.se de gestion