Offres d'emploi - Ville de Schiltigheim

Toutes les offres d’emploi à la Mairie de Schiltigheim

CHEF·FE DU SERVICE FINANCIER DGA SERVICE À LA POPULATION – GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE ET FINANCIER

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine
Date limite de candidature : 15/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 19/10/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Au sein de la Direction Générale Adjointe (DGA) Service à la population, sous la responsabilité du directeur des finances, vous assurez le pilotage, la coordination et le suivi de l’ensemble des activités budgétaires, comptables et financières du périmètre. Vous encadrez le service financier et accompagnez les directions dans la sécurisation et l’optimisation de leur gestion financière.

ACTIVITÉS

Missions principales :

Management et coordination du service :

Encadrer et former les agents du service financier.
Organiser et coordonner les activités du service.
Participer aux réunions du service.
Assurer un rôle d’appui et de conseil auprès des directions et des services.

Pilotage budgétaire et financier :

Participer à la préparation et à la construction budgétaire de la DGA Service à la population et en assurer la coordination globale.
Accompagner et apporter conseil aux différentes directions du périmètre dans le suivi de l’exécution budgétaire.
Assurer le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire.
Concevoir et développer des outils de pilotage, de gestion et de suivi administratif, comptable et financier.
Veiller au respect de la réglementation budgétaire et comptable.
Participer à la définition des tarifs.

Expertise financière et subventions :

Assurer l’exécution financière et apporter un conseil financier lors de la passation des marchés publics de la Direction.
Assurer des fonctions support quant aux montages financiers complexes et notamment le suivi financier.
Coordonner et piloter les dossiers de subventions et participer au suivi de l’encaissement.
Coordonner et piloter les demandes de subventions des associations en lien avec les directions concernées.

Gestion financière opérationnelle :

Assurer la coordination financière des régies.
Coordonner la gestion de la facturation aux familles.
Participer ponctuellement à l’élaboration des bons de commande et des engagements comptables.
Assurer ponctuellement le mandatement, la liquidation des factures et l’émission des titres de recettes.
Entretenir les relations avec les fournisseurs.

Activités spécifiques – Budgets CCAS et Caisse des Ecoles (CDE) :

Participer aux déclarations du Fonds de Compensation de la TVA.
Participer à l’élaboration des délibérations et des documents budgétaires du CCAS et de la CDE, notamment le Rapport d’Orientation Budgétaire.
Assister à la présentation des décisions budgétaires devant les conseils d’administration.

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :

Techniques :

Maîtrise des règles budgétaires et comptables des collectivités (M57, marchés publics…)
Connaissance approfondie du cycle budgétaire et de la chaîne comptable
Pratique du contrôle de gestion : indicateurs, tableaux de bord, analyses de coûts
Connaissance des systèmes d’information et outils financiers (CIRIL ou équivalent)
Maitrise des outils informatiques (notamment la suite bureautique et surtout Excel)

Managériales :

Encadrement d’équipe
Capacité à structurer et harmoniser un service, à prioriser et à planifier
Conduite du changement, pédagogie et accompagnement de la montée en compétences

Relationnelles :

Qualités de communication, de coordination et de pédagogie
Sens du service public et goût du travail transversal
Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (services, RH, direction, élus)
Rigueur, autonomie, diplomatie et fiabilité

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser :

En ligne, directement sur ce site : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260729001705-chef-fe-service-financier-dga-service-population-gestionnaire-budgetaire-financier

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Chef.fe du service financier DGA Service à la population – Gestionnaire budgétaire et financier

CHEF·FE DE SERVICE ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur et attaché territorial
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 06/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/10/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines œuvre pour améliorer les conditions de travail des agents et l’efficience de l’administration. Elle organise, outille et accompagne l’ensemble des directions et services dans la mise en œuvre du projet politique, au service de la collectivité. La Direction des Ressources Humaines est organisée en 2 services : « Emploi et Compétences » qui regroupe les pôles formation et recrutement et « Administration des ressources humaines » qui regroupe les pôles maladie, temps de travail et carrière-paie.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé·e de piloter la stratégie de la collectivité dans ces domaines, d’accompagner les services et directions de la collectivité et d’encadrer une équipe composée de 7 agents regroupés dans les pôles carrière-paie, temps de travail et maladie. Vous êtes épaulé·e par une adjointe.

ACTIVITÉS

Pilotage du service

Encadrer et animer l’équipe du service
Organiser, planifier et assurer le suivi des activités du service
Définir les objectifs du service, suivre leur réalisation et évaluer les résultats
Favoriser la montée en compétence et l’autonomie de l’équipe
Mettre en oeuvre les procédures internes et assurer le suivi de leur application
Assurer une veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires

Gestion

Garantir la gestion de la paie et de la carrière des agents titulaires, contractuels permanents et non permanents
Assurer et superviser l’insertion des données collectives de paie (primes d’assiduité, indemnités télétravail, indemnisation CET, prime annuelle etc…)
Garantir le suivi de la gestion du temps de travail
Garantir le suivi des dossiers maladies et absences
Optimiser les process de gestion RH
Superviser la gestion des logiciels métiers (CIRIL, Incovar…)
Superviser et garantir la préparation budgétaire sur le volet ressources humaines
Assurer le suivi des procédures disciplinaires

Participation au dialogue social

Contribuer à la préparation des dossiers présentés aux instances représentatives
Veiller à la mise en oeuvre des décisions prises dans le cadre du dialogue social
Conseiller les directions et les responsables de service sur les questions relevant de l’administration du personnel

Appui à la Directrice des Ressources Humaines

Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines : lignes directrices de gestion, rapport social unique, modernisation des outils, sécurisation des procédures
Aider à la décision dans les domaines de compétences
Participer à la préparation des délibérations du conseil municipal

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée en fonction publique et en ressources humaines.

COMPÉTENCES :

Maîtrise du statut de la Fonction Publique
Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du SIRH CIRIL
Savoir piloter, organiser et coordonner l’activité d’un service
Conduire des projets
Communiquer l’information et travailler en transversalité
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Discrétion professionnelle
Esprit d’analyse et de décisions

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Possibilité d’aménagement du temps de travail à 37h/semaine avec RTT.

Les candidatures sont à adresser : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260728002005-chef-fe-service-administration-ressources-humaines

En ligne :

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Chef.fe de service administration des ressources humaines

DIRECTEUR·RICE DES AFFAIRES SOCIALES

Cadre(s) d’emplois : Attaché / Conseiller socio-éducatif
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 15/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans le cadre de la réorganisation des services de la collectivité, une Direction des Affaires Sociales regroupera :

Le Service des Solidarités
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)

Cette nouvelle direction vise à renforcer la cohérence des politiques sociales, améliorer la lisibilité de l’action publique auprès des usagers, et optimiser l’organisation interne.

Un audit a été réalisé en amont, mettant en lumière des pistes d’amélioration tant sur le plan de l’accueil et de l’accompagnement des publics que sur le fonctionnement interne des services.

Le poste de Directeur·rice des Affaires Sociales est envisagé comme un poste de préfiguration, avec pour mission principale de piloter la mise en oeuvre de cette nouvelle direction en s’appuyant sur les conclusions de l’audit, tout en assurant la continuité du service public.

ACTIVITÉS

1 – Préfiguration et structuration de la Direction :

Piloter la création de la Direction des Affaires Sociales en intégrant le Service des Solidarités et le CCAS dans une organisation cohérente et efficiente.
Traduire les conclusions de l’audit réalisé en propositions d’actions concrètes : réorganisation des services, clarification des missions, amélioration des processus internes.
Élaborer un projet de direction structurant, en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins des usagers.
Définir les périmètres d’intervention de chaque service, en veillant à une répartition claire des missions et à la complémentarité des actions.
Formaliser les outils de pilotage (organigramme, fiches de missions, procédures internes) pour accompagner la montée en charge de la Direction.

2 – Pilotage stratégique et opérationnel :

Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie sociale territoriale intégrant les enjeux de précarité, d’inclusion, de vieillissement, de jeunesse etc… en lien avec les élus et les partenaires institutionnels.
Développer une offre de services adaptée aux besoins des publics : accès aux droits, accompagnement social, lutte contre l’exclusion, soutien aux personnes âgées et en situation de handicap.
Suivre et évaluer les actions menées, en s’appuyant sur des indicateurs de performance et des outils de reporting.
Assurer une veille réglementaire et sociale, pour anticiper les évolutions et adapter les réponses de la collectivité.

3 – Management et coordination des équipes :

Encadrer les chefs de service et animer les équipes dans une logique de transversalité, de coopération et de complémentarité.
Accompagner les agents dans le changement, en favorisant l’adhésion au projet de direction et en développant les compétences.
Mettre en place une culture de service public partagée, centrée sur l’accueil, l’écoute et la qualité de la relation aux usagers.
Favoriser la mutualisation des moyens et des pratiques, pour optimiser les ressources et renforcer l’efficacité des interventions.

4 – Relation aux usagers et amélioration continue :

Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des publics, en s’appuyant sur les constats de l’audit.
Développer des outils d’évaluation de la satisfaction des usagers, et intégrer leurs retours dans une démarche d’amélioration continue.
Renforcer la lisibilité de l’action sociale municipale, en simplifiant les parcours usagers et en améliorant la communication.

5 – Représentation, partenariats et coordination territoriale :

Représenter la Direction auprès des instances locales, des partenaires institutionnels (CAF, Département, ARS…) et associatifs.
Développer des partenariats stratégiques, pour renforcer l’action sociale territoriale et favoriser l’innovation.
Participer aux instances de coordination sociale, et contribuer à la construction de réponses concertées aux problématiques locales.
Valoriser l’action sociale de la collectivité : élaboration d’un plan de communication interne et externe sur les objectifs et les bénéfices, production de bilans, participation à des événements, diffusion des bonnes pratiques etc

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :

Expertise en politiques sociales, maîtrise des enjeux territoriaux et des dispositifs sociaux
Vision stratégique et capacité à structurer une direction alignée sur les politiques publiques
Leadership et aptitude à conduire le changement dans un contexte de transformation organisationnelle
Capacité de pilotage des actions, d’analyse des résultats et d’amélioration des pratiques
Compétences managériales pour encadrer, coordonner et fédérer des équipes distinctes mais complémentaires
Aptitude à représenter la collectivité auprès des différents partenaires, à négocier et à assurer la coordination avec les acteurs locaux

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Directeur.rice des affaires sociales

Service civique

Le dispositif du Service Civique permet à des jeunes âgés de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) de s’investir dans un des 9 domaines d’interventions reconnus prioritaires pour la Nation (solidarité, santé, éducation pour tous, culture et loisirs, sport, environnement, mémoire et citoyenneté, développement international et action humanitaire, intervention d’urgence). Durant cet engagement, le/la volontaire effectuera une mission proposée par l’organisme tout en étant indemnisé·e.

Mission : Ambassadeur.rice pour la participation des habitants à la lutte contre les inégalités

La Ville de Schiltigheim recrute un·e volontaire en Service Civique pour renforcer les liens avec les habitants, expérimenter de nouveaux projets dans les quartiers prioritaires dans les domaines de l’accès aux droits et de la participation des habitants.

Type de contrat : service civique
Début : 01/09/2026
Durée du contrat : 8 mois
Durée hebdomadaire de service : 24h/semaine

En quelques mots…

Tu es intéressé·e par les questions de lutte contre les inégalités et de participation citoyenne ? Tu crois que les habitants sont les premiers experts et ont le pouvoir d’agir pour leurs quartiers ? La Ville de Schiltigheim a une mission pour toi !

Objectifs

Renforcer les liens entre la Ville et ses habitants
Promouvoir l’accès aux droits et la solidarité
Expérimenter de nouveaux projets dans les quartiers prioritaires
Encourager la participation citoyenne

Actions

Participer au développement du pouvoir d’agir des habitants (accompagnement de projets : fête des voisins, fête de quartier, animations conviviales, etc.)
Promouvoir le nouveau catalogue solidaire et informer les habitants sur les dispositifs et aides existantes
Participer aux actions de la mission Politique de la Ville : aide ponctuelle sur le terrain, soutien administratif et communication en lien avec la lutte contre les inégalités et la participation citoyenne

Capacité d’initiative

Les volontaires auront la possibilité de proposer de nouveaux projets en lien avec leur mission, selon leurs envies et leurs appétences.

Pour plus d’informations ou pour candidater, suivez ce lien : Mission Service Civique – Ville de Schiltigheim

CONTRÔLEUR·SE DE GESTION

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 31/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2^ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Dans le cadre de la réorganisation du pôle financier des Départements Ressources, un service financier structuré est mis en place, intégrant une fonction renforcée de contrôle de gestion afin de professionnaliser le pilotage analytique, la mesure de la performance et l’aide à la décision.

Sous la responsabilité du/de la chef·fe du service financier, le/la contrôleur·se de gestion contribue au pilotage financier global des directions rattachées aux Départements Ressources (DRH, Direction des Finances, Direction des Affaires Administratives, Commande Publique, Affaires Juridiques et Assurances) en produisant analyses, indicateurs, tableaux de bord et évaluations permettant d’optimiser la performance et la soutenabilité budgétaire.

ACTIVITÉS

Missions principales :

Pilotage du contrôle de gestion

Mettre en place les outils, méthodes et procédures de contrôle de gestion au sein des Départements Ressources.
Développer des tableaux de bord, indicateurs et systèmes de suivi adaptés aux besoins des directions.
Contribuer à structurer une culture du pilotage analytique et de la performance.

Analyse des coûts, performance et efficience

Réaliser des analyses de coûts
Proposer des pistes d’optimisation, d’amélioration ou de rationalisation des moyens.
Mettre en œuvre et actualiser les procédures relatives au budget vert et au budget des solidarités
Participer à la définition des modes de calcul des tarifs municipaux

Suivi de l’exécution budgétaire et contribution à la construction du budget

Participer au suivi infraannuel de l’exécution budgétaire des Départements Ressources.
Identifier les écarts entre prévision et exécution, analyser les causes, et alerter sur les dérives potentielles.

Coordination avec le/la chef·fe de service et contribution au contrôle interne

Travailler en étroite collaboration avec le/la chef·fe de service financier.
Contribuer à la fiabilisation des données et à la mise en place du contrôle interne budgétaire et comptable.
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations financières produites.
Participer à la fiabilisation de l’inventaire comptable.

Gestion et suivi contractuel des contrats d’assurance

Assurer la rédaction du cahier des charges et l’exécution des contrats d’assurance (flotte automobile, responsabilité civile, dommage aux biens, dommage ouvrage etc…)
Déclarer les sinistres et suivre la sinistralité.
Assurer la gestion indemnitaire et la gestion des litiges.

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES :

Techniques :

Connaissance solide du contrôle de gestion
Maîtrise des méthodes d’analyse de coûts, tableaux de bord, reporting et indicateurs.
Compréhension du cycle budgétaire et des règles de la comptabilité publique (M57).
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des systèmes d’information financiers (CIRIL ou équivalents).
Grande capacité d’analyse, de synthèse et de modélisation.

Transversales :

Capacité à porter des projets transversaux.
Force de proposition et esprit critique constructif.
Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie et les directions.

Relationnelles :

Sens de la communication et de la pédagogie.
Capacité à vulgariser des données complexes.
Sens du service public et goût du travail en transversalité.
Rigueur, fiabilité, autonomie et sens de l’organisation.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr

Ou par courrier à l’adresse suivante :

Mme La Maire

Direction des Ressources Humaines

110 route de Bischwiller

67300 Schiltigheim

Informations sur l’offre :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.

NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.

Offre d’emploi – Contrôleur.se de gestion